人事から就職活動アドバイス

株式会社リクルートオフィスサポート

株式会社リクルートオフィスサポート
経営企画室 人事・採用グループ  古田 雅人氏

人事からの就職アドバイス 364 リクルートグループの一員として、やりがいのある仕事に挑戦できる環境です

リクルートオフィスサポートは、リクルートグループの一員として、グループの事務処理代行を担ってきた会社です。営業領域の多いグループ会社にとって、スムーズな事業運営になくてはならないベストパートナーであり続けるため、グループ会社の優位性を生かし、スピーディできめ細やかな事務力の提供を強みとしています。グループの事業変化に応じて、常に業務をブラッシュアップしていく。そのためには、ひとり一人が当事者意識を持って、仕事に取組み、成長していくことが不可欠だと考えているそうです。今回は、リクルートグループの一員として、また、障がい者雇用を積極的に展開する会社として、同社の働きやすさの理由と、仕事のやりがいに関してお話を伺いました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    ネームバリューや処遇面にとらわれず、自分がどんな仕事をしたいのか、その為にはどんなサポートが必要になるのか、しっかり考えて求職活動をしていただきたいと考えております。まずは様々な会社の情報を集めることが重要だと思います。一つの面だけを見て、この会社は違うと判断してしまわず、多くの会社に興味を持っていただきたいと考えております。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    細かな数字の間違いや誤字、記入漏れがないように注意してください。履歴書の写真も大切です。たまに、自撮りのようなアングルの写真の方がいますが、第一印象で損してしまうと思います。
    丁寧に作られた書類には好感を持ちます。書類を見る時には、丁寧に書かれているか、読み手のことを考えて記載されているかを注意してみています。
    書いた書類は、客観的な視点で見直しましょう。自分たちにしかわからない用語や、略語、熱意のあまり質問に対しての適格性を欠くケースも見られます。
    何を伝えたいのかが、きちんとわかるように書かれているか、誰かに確認してもらうのもお勧めです。
  • 面接でのポイントを教えてください
    仕事をする上でできないことを伝える際は、これはできないけれど、こうすればできますとか、これまでこういうことを工夫してきたということを具体的に話していただくとイメージがしやすいです。
    例えば、私の場合は車椅子を使用しているため物を運ぶ動作は苦手です。採用の仕事では説明会を開催する際など、会場設営をすることがありますが、机の配置を変えたり、大きい装飾品を設置することは私には困難です。
    その分、掲示物を作成したり、出席する方への連絡や資料の準備などを進んで担当するようにしています。
    大小に関わらず、チームのために何ができるかを考えながら仕事を進めていける方が当社の社風にあっていると思います。
    自身の障がいを理解し、分かりやすく説明するためにも、ご家族や周りの方、あるいは主治医の方などにも聞いておくと良いと思います。通院や服薬など、必要なことはきちんと伝えていただくことも大切だを思います。
  • 求める人材像について教えてください
    仕事に主体的に関わり、考え、実行し、日々を積み重ねて成長していける方を求めています。コツコツとしたルーティンワークも多くありますが、つまらないと思って取り組むのと、より効率的なやり方や正確性へのこだわりを持って仕事にあたるのとでは、同じ時間でも全く違った結果になると思います。どんな仕事もおろそかにせず、仕事を磨いていく意識を持てる方であれば、私たちの会社で仕事のやりがいを感じていただけると思います。そうした日々の積み重ねの先に、めざすキャリア(例えばリーダーであったり管理職であったり、部署のエキスパートであったりといった)が描けるような制度のある会社です。長期的なビジョンや、目標をもって働きたい方、その実現のために一緒に努力していける方を求めています。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    きっかけはどんなことでも、当社に興味を持っていただけたらぜひご応募ください。好きな仕事、やりがいのある仕事が最初からあるわけではなく、仕事に主体的に関わり、やり遂げるから仕事が好きになる、仕事にやりがいを感じるのだと思います。障がいの有無、年齢、過去の経験に関係なく、やりがいをもって果敢に仕事に取り組む先輩メンバーと一緒に、楽しんで働ける会社を創っていきましょう。

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