人事から就職活動アドバイス

トランスコスモス株式会社

トランスコスモス株式会社
管理本部 ノーマライゼーション推進部  織田氏

人事からの就職アドバイス 344 「人」のもつコミュニケーション力と最先端のIT技術を結びつけて世界中で独自のビジネスモデルを展開

当社の事業の原点は「 人」 と「 技術」 です。
人と技術を“仕組み”で融合し、お客様である企業様の売上拡大、コスト削減、グローバル対応などのサービスを世界31カ国、171の拠点で提供しています。
LINEやTwitterを使ったカスタマーサポート、ECサイトの構築・運用、お客様企業社員の給与計算・支払代行などのビジネスサポート、最先端のネットを駆使したインターネット広告の構築・運用・検証などのサービスをお届けしています。
私たちはビジネスの発展のために必要不可欠なものは「人」、すなわち優秀な人材の登用と育成
と考えています。「企業は個性や性格の異なる人々が集まる場所であり、その多様性が優れた企業文
化を育てる」という信念の下、トランスコスモスでは障がいをひとつの“個性”として考え、一人ひとりの個性を尊重し、それぞれが最もチカラを発揮できるよう環境を整えています。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    この会社に入ってご自分がどのような仕事をしたいのか、という考えを持ってお仕事を探されるのがよいかと思います。
    また、入社後も自分が成長できる環境かどうかという点も重要なポイントとなりますので、企業HPなどで企業風土をご確認することをお勧めします。
    新卒の方はインターンシップ、合同説明会など企業の情報を収集する機会も多いかと思います。固定概念にとらわれず、少しでも気になる企業があれば積極的に人事や先輩社員の方にお話を伺いすることをお勧めします。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    まず、正確に情報が記入されているかの確認を行います。履歴書に誤字脱字があったり、職務経歴が時系列になっていなかったり、用紙が汚れていると、仕事上でも細かいミスが多いのではと心配になります。
    今までに力を入れてきたことが具体的に記載されているかという事も大切なことです。直接その方に会って話を聞いてみたいと、採用担当に興味を持ってもらえるような自己PRを記入出来ているかという点も重要かと思います。
    また、弊社ではクリエイティブ職を募集しており、ご希望の方はご自分の作品を印刷した資料を1〜2枚でも結構ですので応募書類に同封いただけると選考の目安となります。
  • 面接でのポイントを教えてください
    入社後、職場で力を存分に発揮いただくために必要な配慮をできる限り行いたいと考えています。そのため面接時には現在の障がいの状況、必要な配慮について具体的に回答いただいています。障がいによって出来ること、出来ないことも確認させていただきます。
    入社後も、災害がおこった際の避難時の必要な配慮事項について確認を行っています。聴覚障がいの場合は館内アナウンスを筆談で伝えてほしい、また視覚障がいの場合はガラスなどが割れて廊下に散乱している場合などは手引きをしてほしいなどの要望があります。
  • 求める人材像について教えてください
    弊社はIT企業です。ITと聞いて「もくもくとパソコンに向って仕事をしている感じでちょっと。」と敬遠される方もいらっしゃるかもしれません。ITはあくまでツール(道具)であって、使いこなすのは人です。弊社では人と人とのコミュニケーションの中で、いかにITを活用していけるかということを考えています。そのために、まず人の気持ちを理解できる温かいサービスマインドをもった方を求めています。
    また、サービスの質を高めていくためには、社員の成長なくしては実現できません。そのために自ら成長できる方(チャレンジ精神や高い意欲、問題意識を持って仕事に取り組む、努力を惜しまない人物)を採用させていただきたいと考えています。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    この会社で、入社後自分のやりたい仕事ができるのか、またスキルアップ、キャリアアップできるのか、という考えをもって会社を選択いただきたいと思います。特に新卒学生の方は入社後も、スキルアップ、キャリアアップが図れる体制が整っているのかどうかご確認されることをおすすめします。当社は内定者段階から研修を受けていただき、入社後は勿論、1年目、2年目の方対象にもフォローアップ研修を実施し、若手社員のキャリアをサポートしています。
    ご興味のある方は、ぜひ、ご応募ください。

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