人事から就職活動アドバイス

ヤフー株式会社

ヤフー株式会社
名倉 政彦氏

人事からの就職アドバイス 336 情報技術で人々や社会の課題を解決する!

「情報技術で人々の生活と社会をアップデートする。
『UPDATE JAPAN』。これがヤフーのビジョンです。
このビジョンに共感し、自分の才能と情熱を目一杯傾けてくれる方と、私たちは一緒に働きたいと考えています。
『才能と情熱を解き放つ』を人事のコアコンセプトに置き、障がいの有無に関係なく社員一人ひとりが組織で輝く環境がヤフーにはあります。
才能と情熱に障がいは無い。さあ、ヤフーで一緒に輝きましょう!」
と語る同社の障がい者採用担当の方に就職活動におけるポイントについてお伺いしました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    ズバリ自分の「幸せ」に繋がるかどうかだと思います。
    というのも、最近の就活生を見ていると、エントリーした会社に自分をあわせようと必死になっている学生が多いと思います。
    そうではなく、自分は企業から選ばれる側であると同時に、自分も企業を選ぶ側である意識を忘れないでください。
    そうすればおのずと企業の見方も変わるんじゃないでしょうか。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    「この人と会ってみたい!」と思ってもらえるような内容を意識することです。
    例えば、今まで頑張ったことが「サークルを4年間やった」という人より、「自分の趣味のアニメを大学在学中に3000本は見てきた!」って人の方がすごくないでしょうか。どんなことでも、「他に比べ劣らないぞ!」といったことをPRしてほしいです。
    また、志望動機についてもその企業の「ここが好き!」ってことをより具体的に書いていきましょう。
  • 障がいの伝え方はどのようにすれば良いか教えてください
    自分の障がいについてはしっかり事実を伝えましょう。
    「できること」「できないこと」含め、包み隠さず伝えることが、採用された企業で働くことになった時のあなたのためです!
    もしそれが上手くできていなければ、職場で理解を得られずに辛い思いをすることに繋がってしまいます。
    ちなみに、ヤフーでは社員の働き方をサポートする部署や、上司と密に接する機会があるので、安心して働ける環境がありますよ!
  • 求める人材像について教えてください
    情報技術で人々の生活と社会をアップデートする。「UPDATE JAPAN」。これがヤフーのビジョンです。
    その理念に共感してもらえることを一番大切に考えています。
    また、そのためには自分自身を常に成長させること、UPDATEさせることができる意欲を持つ方を積極的に採用しています。
    インターネットのサービスに魅力を感じ、自分もそこに携わりたい!といった方。ぜひヤフーの門を叩いてください。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    あなたの「やりたいこと」はなんですか?
    もちろん、今はなくても構いません。ただ、何事も目的意識を持って行動することが中身を充実させるために大切です。
    就職活動はいわば人生の「やりたいこと」を見つける良い機会です。ぜひこの時間を大切に使って、それを見つける努力を
    怠らずに頑張ってください!
    見つけた人はきっと素敵な企業との縁が待っているはずです。
    もしかしたら、それがヤフーかも知れませんね。

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