人事から就職活動アドバイス

オムロングループ

オムロングループ
障がい者雇用センタ  小中 氏

人事からの就職アドバイス 328 皆さんが最大限に能力を発揮できる職場環境を提供します。

オムロンでは、社員一人ひとりが互いの違いを理解し、それぞれの強みを活かし合うことで、世に先駆けた新しい価値を生み出すことができると考えています。障がいのある方の採用にも積極的に取り組んでおり、障がい者雇用の必要性が世間で強く意識される以前の1972年に特例子会社「オムロン太陽」を設立。これまでに培ってきたノウハウを活用し、今後入社いただく方にも最大限に能力を発揮できる職場環境を提供したいと考えています。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    「夢を実現できる企業かどうか」、そして「それを実現するための成長ができるかどうか」をポイントにするとよいのではないでしょうか。
    あなたの夢と企業の夢が同じであれば、企業とともに進むことができ、双方にとって大きくプラスになると思います。

    オムロンの人に対する考え方の基盤にあるのが、「人間性の尊重」です。社員の個性と多様性を尊重し、自己成長の機会と活躍の場を提供しています。
    弊社に限らず、各企業にはビジョンや経営理念がありますので、それに共感ができ、自身を高められる(高めさせてくれる)企業を選ぶことをお薦めいたします。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    あなたの障がいをできる限り理解した上で入社していただきたいので、今までどのように障がいと向き合ってきたのか、職場で必要な配慮、出来ることと出来ないことを具体的に伝えていただくことで、入社してから『こんなはずではなかった』と感じることにはならないと思います。自身の障がいを自身で理解し、伝えることが一番重要です。

    弊社では、障がいの有無に関らず、社員一人ひとりが活躍していただける場を提供していきたいと考えています。
    ご応募いただいた皆さまの障がいに合わせて必要な配慮を検討いたしますので、必要なサポートについては、応募書類や面接にて遠慮なくお伝えください。
  • 求める人材像について教えてください
    オムロンでは、「社員一人ひとりの成長=企業の成長の原動力」と考え、個人の意思を尊重し、チャレンジ精神を重んじています。
    やりたいことに挑戦できる環境があるからこそ、「自らの意思で、自ら考え、自ら行動する」自律した人財にとっては、成長できる会社です。
    そして、大きなチャンスが与えられるからこそ、自分が何をしたいかが問われます。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    経営の原点は「人」であるという考えから、オムロンでは社員が活き活きと働ける環境づくりにつとめており、入社後の研修など皆さん一人ひとりの成長を出来る限りサポートできるよう、様々なフォロー体制をご用意したいと考えております。
    文理出身分野に関わらず活躍できる業務分野が数多くありますので安心してチャレンジしてください!
    わたしたちオムロングループとともに、新しい価値を創造していきませんか。
    ご興味のある方は、WebSanaからエントリーをお願いします。ご応募お待ちしております。

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