人事から就職活動アドバイス

株式会社ファミリーマート

株式会社ファミリーマート
総務人事部 人財採用グループ  大藤 竜彦 氏

人事からの就職アドバイス 335 その企業で「何が出来る」のか、「何がしたいのか」を積極的にアピールしてください!

ファミリーマートは、日本を含む7つの国と地域で1万7000を超える店舗を展開する、店舗数世界第2位のCVS(コンビニエンスストア)チェーンです。
「あなたと、コンビに、ファミリーマート」というスローガンは、ファミリーマートが『お客さまの気持ちに一番近い、なくてはならない「コンビに」になることを宣言』しているものです。お客さま、加盟店、本部が家族的なつながりをもって共に発展してきたいという思いのもと、どこよりも親しみやすく温かみが感じられるCVSチェーンであることをめざしています。
今回は同社の採用担当の方に、企業選択のポイントや応募にあたってのアドバイスを伺いました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    弊社のように採用する部門を固定していない企業の場合は特にですが、その企業が大事にしている理念や、どのような事業に力を入れているのかなどを調べたうえで、自分がやりたい事と共通する部分があるか、共感できる部分があるかを考えていただきたいと思います。特に長く働くことを希望して会社を選びたいとお考えであれば、なおさら大切なことです。
    将来、部署の異動や担当業務の変更があった時に、今の時点では想像していない仕事を経験する事も十分考えられます。ご自身が大切にされている思いや、仕事(会社)を通じて世の中にどう貢献していきたいかなどがハッキリしていれば、それが可能な企業を選ぶ事で、どのような業務を担当する事になってもやりがいや面白さを感じて仕事が出来るのではないかと思います。
    そのうえで、勤務地や賃金条件などの労働条件、通院への配慮や有給休暇の有無、必要な設備などの障がい内容に応じて必要となるポイントをご確認ください。ここで無理があると、長く働き続ける事が難しくなる場合があると思います。応募時は体調が整っている、気力も十分な状態で「何とかなる」と考えがちですが、もし体調に変化があった時に対応出来る環境・条件かを冷静に考えて頂きたいと思います。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    何故その企業を志望するのかの理由(志望理由)はもちろん必要ですが、今までの経験から「何が出来るのか」、その企業で「何がしたいのか」もアピールしていただきたいと思います。
    弊社でも複数の職種で募集をさせていただいてますが、応募書類に希望職種を書かない方や、「職種はお任せします。」と記入されている方が少なからずいらっしゃいます。せっかく応募されるのですから、会社からやって下さいと頼まれたことだけに取り組むというスタンスではなく、チャレンジしたい事柄を遠慮せずに応募書類にぶつけてみて下さい。私たちも、皆さんがどのような思いで弊社を志望されたかを知りたいと考えています。
    また、書類は見やすい事が大事です。字が上手でなくても丁寧に読みやすい字で書く事や、誤字・脱字がないかを作成後によく見直して下さい。パソコンで作成される場合も同様です。ここは時間をかければ必ず出来る事ですので、手を抜かずにしっかり準備して欲しいと思います。
  • 面接でのポイントを教えてください
    弊社の面接では、障がいについて、お伝えいただける範囲の中で出来るだけ詳しくお話を伺います。配慮事項を確認させていただく意味もありますが、同時にご自身がどれだけ障がいに向き合えていらっしゃるか、あるとしたらどんな時に体調を崩しやすく、その時にどう対処しようとお考えなのかを教えていただきます。障がいがある事が前提の採用ですから、配慮事項があって当然です。それよりも、それに対しての心構えがしっかり出来ていらっしゃれば安心出来ますし、その点がしっかりしていらっしゃる方は、とても魅力的に感じますね。
    また、応募書類の作成のポイントでも挙げましたが、入社後どのような事に挑戦したいのかを遠慮せずにお伝え下さい。例えば「一般事務職」を希望するという事でも、どんな思いがあってそう考えるのかを伺いたいですね。勿論、ご希望の仕事での採用は難しいという場合はあると思いますが、そのような話しになっても、その企業を志望する理由がしっかりしていれば、他の仕事であったとしても、その会社の一員として世の中にどう貢献したいのかという観点で考えられるのではないでしょうか。「希望の仕事以外をしていただくとしたら?」と質問されてもあわてない為に、事業内容や理念などを事前に調べ、しっかりと企業研究をしておくのが重要です。
    現在、弊社に勤務している社員を例にあげると、その方との面接では自身の就業に対する考えがしっかりと伝わってきました。同時に、成長意欲も感じることができたので、私たちもその方が弊社で働く姿をイメージすることができました。このように求職者と企業、双方のイメージが同じ方向に向かうことが理想の面接の流れだと感じています。
  • 求める人材像について教えてください
    自分に出来る事はここまでなどと、自分で自分の可能性を限定してしまうのではなく、色々な事にチャレンジしたいとお考えの方が良いですね。弊社は、そういう方に色々な事に挑戦していただける環境を提供できる会社だと思います。その分評価は公平・公正に行います。もちろん、雇用形態により業務の幅や責任の度合いが変わってくることはありますが、ご自分の出来る事の範囲の中では、障がいの有無は関係ありません。お手伝い的な役割ではなく、自身の担当業務に責任を持って取り組んでいただき、戦力として活躍していこうというイメージを持つことが大切です。
    このようにお話しするとハードルが高そうに感じる方がいるかもしれませんが、入社時に出来る事が少なかったり限られていても構いません。大事なのはそこで満足するのではなく、成長意欲を持ってチャレンジ出来る方であるかという事だと思います。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    仕事は人生の中で多くの時間を費やすものですので、せっかく働くのであれば充実した時間を過ごせる仕事をしていただきたいと思います。障がいのある方は、日常生活において色々と制限があったり、ご苦労もあるかもしれません。それに加えて仕事も我慢しながらしなければならないとなったら、それは辛い事だと思います。私も障がいがありますが、それとは関係なく仕事は楽しみたいと思っています。 弊社では、コンビニの仕事をダイレクトに感じて頂ける、店舗でお客さまと直接触れ合う事が出来る店舗スタッフの仕事や、それを支える様々な部門での事務職の仕事など、何かしらやりがいを感じて頂ける仕事(職種)をご用意しています。
    これから、就業を希望される皆さんには、夢や希望はしっかりと持ち、それを実現するためには何をしなければいけないのか、どんな工夫・努力が必要なのかの順番で考えていただきたいと思います。

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