人事から就職活動アドバイス

ジェーシービー(JCB)

ジェーシービー(JCB)
人事部 採用・研修グループ  坂井 真由美氏

人事からの就職アドバイス 347 皆さんの可能性をぜひ、JCBで発揮してみませんか?

JCBではお客様に「心のこもったきめ細かなサービスを提供したい」という思い、チャレンジ精神、フロンティア精神を備え、お客様をはじめ周囲から信頼される人財を必要としています。
JCBの挑戦の歴史やフロンティア精神に少しでも関心、共感を抱いたなら、ぜひJCBの扉を叩いてください。
配属や仕事内容は、障がい内容や適性、経験を考慮し、一緒に考えていきたいと思います。

今回は同社の採用担当の方に、企業選択のポイントや応募にあたってのアドバイスを伺いました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    企業選びに重要な決め手になってくるのは、自分が働く上で譲れないことは何か、入社後にどんなキャリアが実現できるのか、一緒に働きたいと思える社員が多くいるか、等になってくるのではないかと思います。

    そのためにも、自分にどのような仕事ができるのか、自分はどういう人間なのかをしっかり自己分析しておくことが大切です。
    そして人事担当だけでなく、実際に会社で働いている人に会えるチャンスを活用して丁寧に確認してください。
    入社後、「こんなはずじゃなかった」と思うことは自分にとっても相手にとっても悲しいことですので、
    「こういう質問をしたら採用面接で落とされるかもしれない」と思わず、就職活動中は分からないことを素直に伝え、徹底的に質問をしてください。
    自分がした質問に対して良いところだけではなく、悪いところも正直に答えてくれる会社を選ぶことも大切だと思います。

    自ら会社を選んでいく気持ちを持って就職活動をしていただけたらと思います!!
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    応募書類は皆様の人となりを知る為の大切な「ツール」の一つとなります。
    そこで最も拝見したいポイントは、皆様がどのようなことをアピールしたいのかを端的にお伝え頂きたいです。
    中途採用の方は、ご自身がどのようなスキルを保有しているか、「具体的」にどういった立場でどのような業務を実践してきたかを記載頂きたいです。
    応募書類から、企業側が具体的な部署で活かせるイメージが湧けば、書類選考や面接でピンポイントに配属を意識した質問をすることができます。
    あとは、ご本人を表す書類でもありますので、出来るだけ丁寧な文字で書いて頂くのも重要なポイントかと思います。
  • 面接でのポイントを教えてください
    面接では応募者の配属を検討しながら、面接でご質問をしています。
    そのため、障がいについての配慮事項をお伺いさせて頂きますが、入社後のミスマッチに繋がらないためにも包み隠さずに必要なことをお教え頂くことが重要です。
    また、採用においては共に仕事をしていく「戦力」として皆様を迎えたいと考えています。そのため具体的なスキルや仕事への向き合い方など、
    ご自身ときっちり向かい合ってから面接に臨んで頂くことを心掛けてください。
    応募者の方には、こちらからも当社で働くイメージを持っていただけるように業務内容や社風、障がいのある方の就労状況なども面接でお伝えしています。
    面接という場を上手に活用しながら、双方が成長していくイメージを描けるように自身の言葉で率直にお話頂けるのが理想的だと考えています。
  • 求める人材像について教えてください
    当社で働く社員は仕事をするときは仕事をする、遊ぶときは遊ぶと、オンとオフのメリハリがしっかりした社員が多いのが一番の特徴ではないでしょうか。
    また障がいの有無関係なく対等に仕事を任せてもらえる雰囲気があります。
    そういう意味では真の意味で色々な事に挑戦していただける環境だと思います。

    そんな当社が求めているのは、
    ・自律性があり、自身の障がいに対して自己分析が明確に出来る方
    ・意欲に溢れ、自分の道を自分で切り拓くことが出来る方
    ・継続的に努力し続けられる方  です。

    当社で挑戦したいことがある! そんなやる気に溢れた方はぜひ面接でその熱い思いを伝えていただければと思います。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    JCBでは様々な障がいのある方が活躍しています。
    仕事内容は多種多様で本人の能力、適性、希望に応じて一人ひとりがその能力を最大限に発揮しています。
    意欲に溢れ、自分の道を自分で切り拓くことが出来る方のご応募をお待ちしております。

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