人事から就職活動アドバイス

パナソニック システムデザイン株式会社

パナソニック システムデザイン株式会社
人事・総務部  障がい者採用担当

人事からの就職アドバイス 339 「新たな価値の創造」を支援するお仕事です!

パナソニック システムデザインは、2015年にパナソニックグループ内の合併によって誕生した会社です。パナソニックグループをメインにソフトウェアやデザインを駆使したシステムの提案、プロトタイプの提供をしており、魅力的な使い方、ヒット商品に繋がるデザインや開発を支援しています。また、設計段階から社員が参加し作り上げたオフィスは、ラフに利用できるミーティングスペースやほっとひと息つけるカウンターなどを備え、働きやすい環境づくりにも力を入れています。どんなに素晴らしいシステム、サービスも創りだすのはそこで働く「人」です。社員のコミュニケーションやチームワークを大事にする社風が会社全体に根付いています。今回は、そんな同社の採用担当にお話を伺いました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    自分の個性とマッチし、活かしていける企業かどうかが企業を選ぶ上で一番のポイントではないでしょうか。自身の個性を十分に発揮できる環境は人によって様々だと思います。「志望する業界」や「希望職種」「給与」「お休み」「通勤時間」など、まずは自分が働くうえで欠かせない条件を固めておきましょう。また、企業で実際に働いている人の話を聞いて自分がその企業でどのように働くかを具体的にイメージすることも大切です。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    弊社の選考では特に「人物」を重視した選考を行っています。特に注意して確認するポイントは大きく分けて3つあります。
    (1)丁寧に作成されているか(手書き、PC、弊社の場合どちらでも可です)
    (2)これまでの経験を簡潔にまとめられているか
    (3)自身の強みと配慮が必要な事を明確に記載できているか

    これらに沿った形で、読み手側を意識した書類を作成することがポイントになると思います。
    あと、履歴書では、やはり最初は写真を確認しますので、第一印象は大切です。
  • 面接でのポイントを教えてください
    弊社では選考においては、特に面接を重視しております。面接はお互いのことを理解するための大切な機会と考えています。しかし、面接にいらっしゃる方のなかには、自分をよくみせようとする意識から、マニュアル通りの受け答えになってしまい、自身の個性を十分にアピールできない方が多いと感じます。面接では、先ずはご自身の「できること、配慮が必要なこと」を、お伝えいただければと思います。お互いの理解を深めていくことで、ミスマッチを防ぐことにつながると考えています。
  • 求める人材像について教えてください
    基本的な仕事内容は間接部門におけるPCを使ったデータ入力や書類の処理などです。パナソニックグループの中核企業として、高い技術力で社会の発展を後押しする当社の事業を支えていただきます。
    これまで2度の合併を経験してきた当社では、技術系、コンサルティング、システムといった多岐にわたる分野で経験を積んできた社員が在籍しており、多様な個性、考え方が集まる職場で自らの意見をしっかりと伝えることが出来る方、協調性をもち、自ら進んでコミュニケーションを図れる方を求めています。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    「システムデザイン」という言葉からは専門的なお仕事をイメージされるかもしれませんが、今回私たちが募集するのは一般事務職が中心です。勤務地は主に福岡事業所と新横浜の本社となります。
    2年前に新たに生まれ変わったばかりの当社では、パナソニックグループという大きな母体にありながら、社員数は500名弱と風通しの良いコンパクトな組織であり、ベンチャー企業としての気質も持ち合わせています。
    社員の働き方、仕事の仕方を改革すべく、新横浜本社は昨年、福岡拠点は今年オフィス改造を行いました。
    人事担当一同、皆様とお会いできることを楽しみにしておりますので、お気軽にご応募いただければと思います。

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