人事から就職活動アドバイス

株式会社ニッセイ・ニュークリエーション

株式会社ニッセイ・ニュークリエーション
人材開発部  谷口 光次 氏

人事からの就職アドバイス 356 保険業界最初の特例子会社として働きやすさ“日本一”をめざす

ニッセイ・ニュークリエーションは日本生命が1993年に100%出資で設立した保険業界初の特例子会社です。創業以来の精神である「お互いの障がいを理解し支えあう」風土のもと、徹底したバリアフリー設備、障がいのある社員をサポートする社内・社外の支援ネットワーク、成長を支える人材育成・研修制度等、誰もが活き活きと働くことのできる環境を整備しています。
そんな同社で採用を担当される谷口氏に、就職活動におけるポイントについてお伺いしました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    就職活動にあたり、ご自分にとって一番大切にしたい事は何なのか、整理してみてください。
    職種(仕事内容)、職場環境(設備、通勤、残業の有無、合理的配慮の内容など)、企業(業種、社風)の軸で考えてみましょう。
    ご自分の強み・弱み、興味を整理し、これまで経験を活かして今後もめざしていきたい仕事、新たに挑戦したい仕事を考えてみましょう。
    就業環境(設備、通勤、残業の有無、合理的配慮の内容など)も、永く働いて行くのに大切なポイントです。無理のない就業環境を考えてみてください。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    弊社が主に確認する点は次のとおりです。
    ・経験してきた業務内容(活かせる経験や知識はあるか?)
    ・仕事に取り組んできた姿勢
    ・自己PR
    ・志望動機
    ご自身の経験を客観的に洗い出し、まとめると、強み、弱みや、今後の方向性が見えてくると思います。それを客観的にわかりやすく記載してください。
    事実をありのままに丁寧に記入することです。細かな年号の間違いや誤字、記入漏れがないように注意しましょう。
  • 障がいの伝え方はどのようにすれば良いか教えてください
    入社後、「こんなはずではなかったのに・・・」というのは、企業、応募者、お互いに不幸なことではないかと思います。
    せっかく、ご縁があって入社されたら、永く在籍して活躍していただきたいと思っています。お互いにわからない事が多いと不安になりますが、事実(通院・服薬・治療歴など)や障がいの状況、配慮してもらいたい事などを正確に把握できると、設備や受け入れ体制、応募者の特性に合わせた業務の検討など、企業側も対応が出来ると思います。
    障がいについての現状、仕事上できる事とできない事、就労にあたり配慮を希望する事項など、遠慮なくお話しください。
    出来れば、伝えたい事項のメモなどを作成して、企業へ渡せばより良いと思います。
  • 求める人材像について教えてください
    当社には、設立以来の原点である『お互いの障がいを理解し支え合う』という言葉があります。これは、お互いの障がいを理解し合い、自分が持っている部分で他の人のたりない部分を補い合いながら働こうという、私たちの職場風土を象徴する言葉です。
    この言葉に共感を頂き、やりがいをもって働きたい方をお待ちしております。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    弊社では、障がいのある社員自らが、「ジョブコーチ」や「障害者職業生活相談員」の資格を取得し、社内・社外のネットワークづくりを行い、お互いの障がいを理解し、支えあうサポート体制を築いています。例えば、聴覚障がいの方と自由にコミュニケーション出来るように、入社後全員が手話を学んでいます。
    また、徹底したバリアフリーなどの設備面、充実した各種教育制度などの制度面はもとより、「16の委員会」の何れかに所属し、社員全員が会社運営に参画する仕組み等、誰もが持っている能力を発揮できる環境を整備しています。
    さらに、多くの役付者が障がいのある社員から登用されており、キャリアアップをめざすことができます。
    特例子会社ならではの、安心して働く事ができる環境の中で、自己実現を図れる企業をめざす弊社に、是非ご応募ください。

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