人事から就職活動アドバイス

トヨタ紡織株式会社

トヨタ紡織株式会社
グローバル人材開発部 グローバル人事部  採用担当

人事からの就職アドバイス 369 乗る人を想い、魅力ある移動空間を創る企業

トヨタ紡織は、お客さまにとって快適や安全とはなにかを常に考え、内装システムサプライヤーとして、移動空間をトータルにとらえた技術開発を行っています。また、社員に対しても安心して働くことのできる制度や、充実した福利厚生でやりがいを支えています。、今回は顧客・社員を大切にし、社会に貢献する同社の採用担当者様にお話を伺いました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    興味のある業界、自分のやりたい仕事ができるか、障がいの配慮が整っているか・・・など、自分が働くうえで重要だと考えることを大切にし、企業選択をしてみてください。
    しかしながら、世の中にはたくさんの企業があります。では、そのありふれた会社のなかから、どのようにして応募する企業を選択していくのか、きっと迷われるかと思います。そのときに検討するべきポイントは、企業の考え方が自分に合っているかです。一番分かりやすいのは企業理念。その理念に共感できるかということが重要になってくるかと思います。また、数多くの社員に会い、たくさんの話を伺うことも大切かと思います。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    常に相手を意識して書くことを心がけてください。
    『相手に読みやすい字で書かれているか』『企業が知りたい情報が書かれているか』などを意識してください。
    丁寧に文字を書くこと、自分のアピールポイントが企業の求める人材とマッチする書き方ができているか、よく考えてみてください。そういった意識を待って応募書類を記入しようとすれば、この企業はどういう会社でどういう人材がほしいのか、自身で研究するきっかけとなるかも知れません。結果的に志望意欲があがり応募書類にも反映され、人事担当が書類選考を通したくなる書類になると思います。
  • 面接でのポイントを教えてください
    第一に明るく元気で、そして笑顔で受け答えすることを心がけてください。皆様はどんな職場で働きたいでしょうか。どんよりとした雰囲気で働くよりも、明るい職場で働くことを望んでいる方がほとんどだと思います。面接官も同じ気持ちです。明るく元気な方と一緒に働きたいと思っています。緊張して、言葉が詰まってしまっても構いませんので、明るく元気で、そして笑顔であることを貫いてください。

    第二に簡潔で分かりやすく話すことです。応募書類と同じですが、話したいことが多いため、長く話される方がいます。しかしながら、一度に全部話をされても、それをすべて飲み込むことができません。質問に対し、自分が話したいポイントを絞り込んで、短く話していくことが重要です。自分が一方的に話をするのではなく「会話」であることを意識し、面接に臨んでください。
  • 求める人材像について教えてください
    トヨタ紡織が着実にビジョンを実現するために、社員一人ひとりが「自ら考え、自ら判断し、自ら行動する」という気概をもって取り組める方を求めています。
    具体的には、「従来の考え方や活動を続けていくことに満足せず、より高い目標を掲げ、その実現をめざし、創造力と勇気を持ってチャレンジし続けられる人」、「量産のモノづくりは多くの人々が協力しあって初めて良い製品ができます。また、当社は事業をグローバルに展開しておりますので、チームワークを大切にでき、様々な文化・価値観の違いを尊重し、受入れられる人」、「現地・現物を実践し、常に事実を把握して事にあたる」ことのできる人。具体的には、話を聞いて理解できないことがあれば、すぐに現地へ行き、全神経を使って、わかるまで観察し、モノを取って見て、動かすことをすすんで実践できる人」、自分のエリアを決めてしまうのではなく、幅広く様々なことに積極果敢に取り組むことのできる人。」
    会社での仕事を通じて、学び、身につけていくことも多いと思います。上記のような考えに共感し、共に実践したいという気概を持った方々とお会いしたいと考えています。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    当社は、創業者 豊田佐吉の「産業報国」の高い志を、今の時代に適用し「先進的な技術開発と高品質なモノづくりを通じて社会に貢献」したいと考えています。
    会社での仕事を通じて、学び、身につけていくことも多いと思います。上記のような考えに共感し、共に実践したいという気概を持った方々とお会いしたいと考えています。皆さんのエントリーをお待ちしています。

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