新着・更新求人情報2025/01/14 更新
株式会社日本政策金融公庫
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： |  2024年以前卒業の方
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オフィスはアットホームで仕事がしやすい環境です！
落ち着いた温かい雰囲気の職場なので、どなたでもすぐに打ち解けていただけると思います。「お客さまの立場になり親身に応対し、身近で頼りになる存在をめざす」という気もちを胸に、協調・協力して仕事を進められる職場環境です。皆が意欲的に仕事へ取り組み、力を発揮しながらそれぞれのフィールドで活躍することができます。
SMBC日興証券株式会社
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： |  2025年卒業予定の方
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働きやすい環境を整え、“個の尊重”を実践する
当社では、働くすべての人たちの多様性と個性を尊重し、お互いに尊敬し自己実現のできる職場環境を作ることをめざしています。働く人たちの満足度が向上することがお客さま満足度向上へ、そして企業価値の向上へつながると考えています。
また、働きやすい環境を整えるために、人事制度・教育研修プログラムの整備、健康や人権に対する配慮を進めています。コミュニケーションを重視して経営理念に掲げる「個の尊重」を実践しています。
トランスコスモス株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2025潤ｵ2023年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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社員がイキイキと仕事に取り組めるバックアップ体制
1人に1台のPCとイントラネット（社内独自のネットワークシステム）の整備により情報共有されており、社内のコミュニケーションもスムーズです。
障がい者採用も積極的に行っており、聴覚・視覚・上下肢・内部障がいなど様々な障がいのある方が働いておりますが、それぞれの「個性」を尊重し、能力・適性を活かして仕事ができるように取り組んでいます。
また、当社にはやりたいことをやりたいと主張できる社風があり、また実力のある社員に関しては、高く評価し、責任ある仕事を任せてくれる環境があります。社員が活き活きと仕事に取り組めるよう、当社はバックアップをしていきます。
日本銀行
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2025年卒業予定の方 2019年以前卒業の方 |
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日本銀行はわが国で唯一の“中央銀行”です
日本銀行は、日本銀行法によってそのあり方が定められている認可法人であり、わが国で唯一の中央銀行として設立以来140年近くの歴史を刻んできました。その目的を端的にいえば、国民のみなさんがいつでも安心してお金を使える状態を維持することです。具体的には、（1）お金を最も使いやすいかたちで間違いなく提供していくこと（銀行券の発行）、（2）その価値の安定（物価の安定）に努めること、（3）お金の流通ルートである金融システムが安定的、効率的に機能し（金融システムの安定）、経済活動に必要なお金が世の中の隅々に至るまで十分に行き渡るようにすることを使命としています。
積水ハウス株式会社
| 業種： | 住宅・建築・不動産／メーカー |
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| 対象： | 2025潤ｵ2024年卒業予定の方 2023年以前卒業の方 |
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住環境創造企業〜人と、街と、地球の「共有財産」をつくるために
鉄骨から木造まで豊富なバリエーションを揃え、お客さまのご要望に的確にお応えする戸建住宅事業を基盤に、街づくりや開発事業にまで広がる積水ハウスの事業展開。賃貸住宅事業では賃貸住宅『シャーメゾン』を展開し、オーナー様に新しい資産価値を提供しています。また、戸建住宅のノウハウと技術を活かした分譲マンション事業やリフォーム事業など、“いつもいまが快適”な住まいをお約束しています。
ANAシステムズ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2025潤ｵ2023年卒業予定の方 2025年以前卒業の方 |
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充実した教育支援制度やメンター制度が強みです！
| 自己申告制度による自己成長機会がある | イノベーションを起こすようなアイデアや社員の自発的な取り組みを支援するプログラムを用意しています。 |
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| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 平均勤続年数は17.3年（2021年実績）。『健康で活き活き』と長く働き続けられる職場環境の実現をめざしています。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 社内研修が充実しています。研修やセミナーが年間80本あり、年間の延べ教育時間は2万時間となっています。 |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックス勤務可能（雇用1カ月後）です。障がいなどに関して勤務形態の希望などがあれば、お申し出ください。 |
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トランスコスモス株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2025潤ｵ2023年卒業予定の方 2025年以前卒業の方 |
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自由な社風。公平な評価。成長できる環境。それがトランスコスモス
| 語学のスキルを活かせる | 翻訳チームでは海外拠点のコミュニケーター教育マニュアル、代理店契約の日英翻訳対応を行っています |
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| 実力・能力主義での評価がある | 目標管理制度では半年に一度上司と面談し目標を設定します。目標達成できるよう上司は指導を行い、行動や成果を評価していきます |
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| スペシャリストをめざす | 大規模なプロジェクトに携わることや最新のテクノロジーを導入しサービスを創造することで、幅広い最先端技術が身につきます |
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| 社員食堂・保養所の施設がある | 直営保養所（軽井沢）があり、社員や家族はリーズナブルに宿泊できます |
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| 育成・研修制度が充実している | スキル系研修から自己啓発・キャリア開発系研修まで充実した研修制度を用意。自ら意欲的に成長しようという人を応援しています |
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| 休日休暇が充実している | 2023年度の年間休日122日、有給休暇（初年度10日）
完全週休2日制（土曜・日曜、祝日） |
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株式会社神戸製鋼所
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2025潤ｵ2024年卒業予定の方 2025年以前卒業の方 |
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幅広いフィールドで成長できる環境です！
| 育成・研修制度が充実している | 入社後半年〜数年間は、若手育成期間として先輩社員と一緒に業務を行います。また、全体研修を含む様々な研修に参加できます。 |
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| スペシャリストをめざす | 若いうちからまずは「やらせてみよう」という風土が根付いており、意欲がある社員のチャレンジを促進しています。 |
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| 知識・資格を活かせる | 「一専多能型人材（一領域での深い専門性と、周辺分野の一般レベルまでの専門性を有する人材）」の育成を掲げています。 |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックスタイム制を導入しています。在宅勤務日制度もあり、自宅などでも勤務できます（8回/月まで、その他適用条件あり）。 |
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株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2025潤ｵ2022年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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アイシンの強み・特徴
| 事業フィールドに強み・特徴がある自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供 | 新規事業に強み・特徴があるモビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がける |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある多様なニーズに対応した幅広い製品開発を行う | 業界シェアに強み・特徴がある自動車部品メーカーとして世界でトップクラス |
| 従業員数10000人以上大規模ながらアットホームな社風 |
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2025潤ｵ2022年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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アイシンの強み・特徴
| 事業フィールドに強み・特徴がある自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供 | 新規事業に強み・特徴があるモビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がける |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある多様なニーズに対応した幅広い製品開発を行う | 業界シェアに強み・特徴がある自動車部品メーカーとして世界でトップクラス |
| 従業員数10000人以上大規模ながらアットホームな社風 |
日本銀行
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2025年卒業予定の方 2023年以前卒業の方 |
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日本銀行は、わが国唯一の中央銀行として銀行券を発行しています
| 事業フィールドに強み・特徴がある日本の中央銀行として銀行券を発行し、国民のみなさんがどこでも、いつでも安心してお金を使えることを目的の一つとしています。 | 会社の戦略に強み・特徴がある物価の安定は健全な経済発展に不可欠な基盤。その実現のために、金融・経済情勢を適切に判断し、金融政策を実行しています。 |
| 事業インフラに強み・特徴があるわが国の金融市場における資金や国債の決済が安定的に行われるよう、決済システムの運営と開発に取り組んでいます。 | 技術力・開発力に強み・特徴がある銀行券の信認を確保するため、真偽鑑定を行う自動鑑査機の高度化と偽造防止技術の高度化に取り組んでいます。 |
アクセンチュア株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2025年卒業予定の方 2019年以前卒業の方 |
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社員一人ひとりが強みや専門性を活かし世の中の変革に貢献できる
アクセンチュアで働くということ、それはお客様である企業や公的機関の複雑化する課題を、先端テクノロジーを生かしながらお客様と共に解決することであると同時に、意欲的に「新しいチャレンジ」を繰り返すことです。
アクセンチュアには、それぞれ異なる強みや専門性、考え方を持つたくさんの仲間がいて、チームを組んで、お互いに支え合い、教え合い、刺激を受けながら、日々世の中に価値を生み出すべく邁進しています。多様性や相違する意見の中にこそ宝石があり、一人ひとりがそれぞれの強みを生かしながらチームで価値を最大化することで初めて、大きな変革を実現できる。こんな環境で成長してみたいと思う方をお待ちしています。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2025潤ｵ2022年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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多様な人材が生き生きと安心して働ける職場環境をめざした取り組みを推進
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
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