新着・更新求人情報2023/09/25 更新
日立システムズグループ
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： |  2024潤ｵ2023年卒業予定の方
 2018年以前卒業の方
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全社員にユニバーサルデザインの意識が徹底されています
社員一人ひとりがそれぞれの分野でのプロフェッショナルとして、お客様の企業価値を高めるサービスの創造に向け、日々挑戦を続けています。もちろん障がいのある方の雇用についても積極的に推進しており、障がいを意識することなく業務に集中し、その能力・適性を最大限に発揮できるよう、全社員にユニバーサルデザインの意識が徹底されています。エントリーをお待ちしています。
日本銀行
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2024年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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障がいのあるなしに関わらず個人の力を発揮できる環境です
日本銀行は職員一人ひとりを大切にする職場です。中央銀行の大きな使命を達成していくために、職員が活き活きと、チームワークよく仕事をしています。皆さんが力を発揮できるように働きやすい職場作りを心がけています。また、日銀を取り巻く経営環境に適切に対応し、活力ある組織を実現していくために、人材育成に特に力をいれています。具体的には、各職場での日常的なOJTに加え集合研修や外部受講、自己啓発支援などさまざまな能力開発プログラムを展開しています。こうした取り組みによって、職員の能力向上、仕事を通じた自己実現（＝組織への貢献）が達成できるようバックアップしています。
株式会社イトーキ
| 業種： | メーカー／住宅・建築・不動産 |
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| 対象： | 2024年卒業予定の方 2018年以前卒業の方 |
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風通しの良い職場でお互いが連携し、目標に向かっています！
「周囲を巻き込み、最後までやり抜く」。これがイトーキの求める人材像です。
オフィスなどの最適空間の創造は、非常に多くの業務が関連するものであり、常にチーム内、また他部門との連携が必要となります。コミュニケーションを取り、皆で協同しながら物事を進める意識が社員一人ひとりに徹底され、そのことが働きやすさ、職場の風通しの良さにつながっています。上司との距離も近く、皆で意見を出し合い、創造性を高めていける環境があります。
そこに障がいの有無は関係なく、誰にでも幅広く、さまざまな仕事が任されます。
職場の仲間と力を合わせ、責任感を持って働くことにやりがいを感じる方には働きやすい環境です。
キヤノンITソリューションズ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2024年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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キヤノンMJグループにおけるITソリューション事業の中核企業です。
数多くのシステム開発によって蓄積したノウハウと最新のIT技術に基づいた高度なソリューションを提供しています。業務系システムの領域においては、金融、製造などさまざまな産業分野に対して、オーダーメイドでの開発をはじめとして、パッケージソフトウエアやクラウドサービス、および最先端のデータセンターサービスなどを組み合わせることにより、お客さまにとって最適なシステムを提供しています。また、組込み系システムの領域では、キヤノン製品の開発で培ってきた要素技術である画像技術、通信技術などの経験をベースに、グループ内外に向けて、コンシューマ製品から産業機器までの幅広い分野でシステムを提供しています。
アクセンチュア株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2024年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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世界最大級の組織力を生かし、包括的なコンサルティングサービスを提供
アクセンチュアは、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、アクセンチュア ソング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーXの領域で、世界最大級の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。アクセンチュアは73万2000人の社員が、世界120カ国以上のお客様に対してサービスを提供しています。
浜松ホトニクス株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2024年卒業予定の方 2024年以前卒業の方 |
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健康経営優良法人に6年連続で認定されているホワイトな環境で勤務できます
ANAシステムズ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2024潤ｵ2021年卒業予定の方 2024年以前卒業の方 |
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充実した教育支援制度やメンター制度が強みです！
| 自己申告制度による自己成長機会がある | イノベーションを起こすようなアイデアや社員の自発的な取り組みを支援するプログラムを用意しています。 |
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| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 平均勤続年数は17.3年（2021年実績）。『健康で活き活き』と長く働き続けられる職場環境の実現をめざしています。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 社内研修が充実しています。研修やセミナーが年間80本あり、年間の延べ教育時間は2万時間となっています。 |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックス勤務可能（雇用1カ月後）です。障がいなどに関して勤務形態の希望などがあれば、お申し出ください。 |
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株式会社イトーキ
| 業種： | メーカー／住宅・建築・不動産 |
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| 対象： | 2024年卒業予定の方 2024年以前卒業の方 |
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皆で意見を出し合い、創造性を高めていける環境があります
| 技術・技能のスキルを活かせる | さまざまな職種において、専門的なスキルを存分に発揮することができます。 |
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| 実力・能力主義での評価がある | 当社では成果と能力を切り離して処遇に反映しています。
仕事の成果は賞与に反映されます。能力は給与や昇格に反映されます |
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| 休日休暇が充実している | ・本社・営業拠点：年間休日126日・生産拠点：年間休日131日
※生産拠点は1年単位の変形労働時間制 |
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| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | ワークライフバランスを重んじ、皆が長く働ける職場づくりに努めています。 |
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| スペシャリストをめざす | オフィス家具だけではなく、オフィスのセキュリティシステムなど、ICT機器の設計開発など、幅広い業務があります |
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株式会社神戸製鋼所
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2024潤ｵ2023年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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さまざまな事業分野に展開する神戸製鋼
| マーケットに強み・特徴がある神戸製鋼は鉄鋼、溶接、アルミ・銅、機械、エンジニアリング、電力等の分野で技術、ノウハウを駆使し事業活動を展開しています。 | 技術力・開発力に強み・特徴がある世界シェア50％の「弁ばね用鋼」国内シェア70％のアルミボトル缶材など、市場の変化に対応したオンリーワン技術が強みです。 |
| 従業員数10000人以上単体1万1000人以上、グループ連結では3万8000人以上の社員が働いています（2023年3月末時点）。 | 歴史が強み、伝統のある会社（設立30年以上）1905年9月1日創立、1911年6月28日設立。100年以上の歴史が根付く企業です。 |
株式会社大塚商会
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2024潤ｵ2023年卒業予定の方 2019年以前卒業の方 |
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120万社以上のお客様へ最適なソリューションを提供する、国内最大級SI
| マーケットに強み・特徴がある大手から中堅・中小企業に至るまで全国120万社以上のお客様との取引実績を誇ります。 | ビジネスモデルに強み・特徴があるコンサルティング、システム開発、導入サポートからサプライ供給までのプロセスを、すべて一社で一貫したビジネスを提供。 |
| 会社の戦略に強み・特徴がある独立系システムインテグレータとして特定メーカに縛られることなくお客様に最適な商品を提供することが可能。 | 技術力・開発力に強み・特徴がある特にオリジナルパッケージソフト「SMILEシリーズ（基幹系・情報系ソフト）」が、発表以来10万本の出荷実績を誇ります。 |
| 上場／公開企業東証プライム上場 |
株式会社イトーキ
| 業種： | メーカー／住宅・建築・不動産 |
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| 対象： | 2024年卒業予定の方 2019年以前卒業の方 |
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常にチャレンジを続け、新しい商品・サービスを提供し続けています
| 事業フィールドに強み・特徴があるオフィスを始めとした空間創造ビジネスで、成長を続けています。
お客様の働き方を提案する空間デザインにも特徴があります。 | 事業インフラに強み・特徴がある全国に営業所があり、自社工場も備えることで、お客様の要望にきめ細かく応えています。 |
| 技術力・開発力に強み・特徴があるイノベイティブにこだわり、常に世の中にないユニークな商品を提供し続けています。 | 上場／公開企業東証プライム上場 |
| 従業員数1000人以上5000人未満従業員数3793名（連結）、1996名（単独） | 歴史が強み、伝統のある会社（設立30年以上）創業1890年、今年で創業133年という歴史があります。
創業時は発明特許品の普及販売。ホッチキスも命名しました。 |
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2024潤ｵ2021年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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多様な人材が生き生きと安心して働ける職場環境をめざした取り組みを推進
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2024潤ｵ2021年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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多様な人材が生き生きと安心して働ける職場環境をめざした取り組みを推進
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
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