新着・更新求人情報2018/10/23 更新
- 新着掲載求人：8件
- 博報堂DYアイ・オー、Apple、読売広告社、日新製鋼、東洋メビウス、ブリヂストン
株式会社日本政策金融公庫
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： |  2016年以前卒業の方
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オフィスはアットホームで仕事がしやすい環境です！
落ち着いた温かい雰囲気の職場なので、どなたでもすぐに打ち解けていただけると思います。「お客さまの立場になり親身に応対し、身近で頼りになる存在をめざす」という気もちを胸に、協調・協力して仕事を進められる職場環境です。皆が意欲的に仕事へ取り組み、力を発揮しながらそれぞれのフィールドで活躍することができます。
アイシン精機株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： |  2019�・2016年卒業予定の方
2015年以前卒業の方 |
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誰もが安心して能力を発揮できる環境の整備に注力
バリアフリー環境が整い、スロープや障がい者用トイレのほか、診療所もあります。また勤務地近くに食事付き独身寮や家族向けの社宅を用意しているので、現在遠方に住んでいる方も安心してご応募してください。自宅から車で通いたい方も、駐車場を完備しています。
社員のキャリアプラン実現をバックアップする教育制度も充実。新入社員研修、知識研修、技術研修、語学研修、マネジメント研修、品質管理研修、自己啓発研修など様々な教育を受講できます。
株式会社明光ネットワークジャパン
| 業種： | その他 |
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| 対象： | 2018年以前卒業の方 |
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ベストなマッチングのためしっかりと時間をかけて採用します！
当社の採用方針は、障がいにかかわらず社員全員が自立し長期的に活躍すること。そのために「働きやすさ」の実現に注力しています。まず、採用ではしっかりとマッチングに時間をかけています。お互いに理解し合っているからこそ、活躍できるフィールドや必要な配慮が分かります。業務内容はもちろん、勤務スケジュールや勤務時間・日数など、一人ひとりに合わせて入社する前から相談させていただきますので、入社前後でのギャップも感じにくいです。また、配属先の部署においても事前に説明をし、スムーズに職場へ馴染むことができるようにしています。
高い定着率の職場環境のもと、一緒に成長したいという方のご応募をお待ちしています！
株式会社URコミュニティ
| 業種： | 住宅・建築・不動産 |
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| 対象： | 2018年以前卒業の方 |
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UR賃貸住宅にお住まいの皆様の幸せのために
株式会社URコミュニティは、平成25年8月に財団法人住宅管理協会の全額出資により設立され、平成26年7月にUR都市機構の100％子会社となりました。UR賃貸住宅にお住まいの皆様が、末永く安心してお住まいいただけるよう、UR都市機構と一体となって、安心・安全で快適な住生活環境を実現し、日々全力で業務に取り組んでおります。
お客様の立場になって、心からご満足いただけるようなサービスを提供し、社員一人ひとりが輝いて働ける明るい企業をめざします。
新日鉄興和不動産株式会社
| 業種： | 住宅・建築・不動産 |
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| 対象： | 2018年以前卒業の方 |
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人と向き合い、街をつくる
私たちは、ビル事業と住宅事業を軸に多彩な開発能力をもつ唯一無二の総合デベロッパーです。主に、オフィスビルの開発・賃貸・管理やマンション・戸建住宅の開発・分譲・賃貸などの「街づくり」を担っています。私たちデベロッパーの仕事は、単に街を開発して建物をつくるのではなく、街に関わる一人ひとりと向き合い、その想いをかたちにすることです。人と街の架け橋となることがデベロッパーの仕事です。
街づくりにおける、最初から最後までのすべての工程、「企画」「設計」「建設」「販売・リーシング」「運営」にかかわり、50年後、100年後の未来へと続く街づくりを実現しています。
東京エレクトロン株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2019�・2016年卒業予定の方 2015年以前卒業の方 |
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障がいの有無に関らず活気のある職場です
| 実力・能力主義での評価がある | 実力・能力は障がいの有無に関係ありません |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックスタイム制あり（コアタイム11：00〜16：00） |
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| 休日休暇が充実している | 年間休日124日、特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇ほか）、ON・OFFの切り替えのしやすい会社です |
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オリンパス株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2018年以前卒業の方 |
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誰とでも気軽に相談・意見交換ができる風通しの良い職場です
| 技術・技能のスキルを活かせる | これまでに培った経験、技術を生かせます。 |
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| 語学のスキルを活かせる | 世界各国で事業を展開しているため、語学力を生かせる業務もあります。 |
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| 休日休暇が充実している | 各種休暇制度のほか、有給取得の推奨をしています。 |
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| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 離職率の低さも、当社の特徴の1つです。 |
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ソフトバンク株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2019年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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国が認める子育てサポート企業です。
| 資格取得をバックアップしている | 会社が認定した資格の受験料や奨励金を会社が支給。自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援します。 |
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| 自己申告制度による自己成長機会がある | 年一回、社員がチャレンジしたい業務等を自己申告し、上司と面談。将来のキャリアを考慮した配置・配属につなげます |
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| 実力・能力主義での評価がある | ミッショングレード制度、評価制度、報酬制度などさまざまな人事制度で社員のキャリア形成を支援しています。 |
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| 社員食堂・保養所の施設がある | 汐留本社25Fには、東京湾が一望できる景色の良い社員食堂があります。 |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | 柔軟な働き方を実現するフレックスタイム制があります。 |
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| 休日休暇が充実している | アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇・キッズ休暇・ハンディキャップ休暇など |
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アイシン精機株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2019�・2016年卒業予定の方 2015年以前卒業の方 |
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世界トップレベルの自動車部品サプライヤー
| 事業フィールドに強み・特徴がある1万点以上の自動車部品を扱う世界有数のサプライヤー | 新規事業に強み・特徴がある時代のニーズに対応した幅広い製品開発を行う |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある時代のニーズに対応した幅広い製品開発を行う | 業界シェアに強み・特徴がある世界でもトップクラス |
| 3年連続で業績が伸びている創業以来、ほぼ毎年売上高が伸び続けています | 従業員数10000人以上大規模ながらアットホームな社風 |
キヤノン株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2017年以前卒業の方 |
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健全な財務体質が構築され、時価総額では世界のトップ100社入りを果した
| 事業フィールドに強み・特徴があるカメラや複写機など、複数の事業を扱うことで、特定の事業に左右されないバランスの取れた事業構造となっています。 | マーケットに強み・特徴がある売上高のシェアは日本21％、米州28％、欧州27％、アジア・オセアニア24％とバランスを保っています。 |
| 特許に強み・特徴がある2016年米国特許登録件数第3位、日本企業では12年連続第1位です。 | 無借金経営「経営のクオリティ向上」を図り、市場の変化に関わらず製品競争力や収益性を高められる真のグローバル企業をめざします。 |
| 従業員数10000人以上約2万6千名の社員が、キヤノンのＤＮＡである「人間尊重」「技術優先」「進取の気性」を伝承すべく日々挑戦を続けています。 |
東芝グループ
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2019�・2017年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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21世紀のライフスタイルを変革する製品づくりに挑戦しています！
| マーケットに強み・特徴があるデジタルプロダクツ、デバイス、社会インフラの開発・製造・販売 | 技術力・開発力に強み・特徴がある世界最先端の技術開発力をベースに新しい製品サービスを提供 |
| 業界シェアに強み・特徴があるノートＰＣでは世界トップクラスのシェアをもつ |
株式会社博報堂DYアイ・オー
| 業種： | サービス |
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| 対象： | 2019年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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障がいをオープンにして誠実に協働できる方を求めています！
博報堂ＤＹグループの経理、総務、人事をはじめとする間接業務を受託している当社が求めているのは、一つひとつの仕事を着実、正確に遂行していくことができる人材です。
また、自らの障がい状況をしっかりと把握した上で、何をするためには、どんな配慮が必要なのかを考え、それを周囲に伝えられる人を求めたいと思います。なぜなら、当社では個々の障がい状況について、すべてオープンにした上で働いていただくことを前提としているからです。一人ひとりの状態に合わせた合理的配慮を行うためにも、また、同僚たちと協働して仕事を進めていく上でも、これは是非とも必要なことと捉えています。
トヨタ紡織株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2019�・2018年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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「プロ人材」となるべくさまざまな教育プログラムがあります
トヨタ紡織は社員一人ひとりの成長と自己実現をサポートする人材育成に取り組んでいます。
人事制度や教育制度、OJTによって、トヨタ紡織の行動指針である「TB-Way」を具現化し、 グローバルに活躍できるプロ人材を育てます。
このようなプロ人材を育成するため、マインドづくり、知識・経験の向上、実践力養成の観点から、教育だけでなく制度面でも社員をサポートする人材育成プログラム 「プロンプト」を実践しています。
はじめて社会に出る皆さんが、将来立派な人材となって活躍できるよう、バックアップは欠かしません。
みなさん安心してご応募ください。
就活お助けナビ
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障がい内容別 就活・転職アドバイス
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