新着・更新求人情報2019/05/27 更新
トランスコスモス株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： |  2020〜2018年卒業予定の方
 2017年以前卒業の方
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社員がイキイキと仕事に取り組めるバックアップ体制
1人に1台のPCとイントラネット（社内独自のネットワークシステム）の整備により情報共有されており、社内のコミュニケーションもスムーズです。
障がい者採用も積極的に行っており、聴覚・視覚・上下肢・内部障がいなど様々な障がいのある方が働いておりますが、それぞれの「個性」を尊重し、能力・適性を活かして仕事ができるように取り組んでいます。
また、当社にはやりたいことをやりたいと主張できる社風があり、また実力のある社員に関しては、高く評価し、責任ある仕事を任せてくれる環境があります。社員が活き活きと仕事に取り組めるよう、当社はバックアップをしていきます。
全日本空輸株式会社
| 業種： | サービス |
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| 対象： | 2020〜2019年卒業予定の方 |
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多種多様なフィールドが仕事の舞台です
ANAグループは、2015年4月に「ANAグループダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を発表しました。障がい者、女性、シニア、クロスカルチャーなどの多様な人財の活躍を推進するための組織を設け、働き方改革の推進とともに、環境整備にも取り組んでいます。本社や空港など、職種や勤務地によっても働く環境は異なりますが、多様なフィールドで社員一人ひとりがいきいきと活躍できる環境づくりを行っています。
ソフトバンク株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2020年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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一人ひとりの状況に合わせた配慮で、安心して働ける環境を
長期間にわたり安心して働いていただけるよう、障がいに対する部署の理解はもちろんのこと、ソフト・ハード面を含めたサポートも整っています。一人ひとりの状況に合わせた配慮を検討させていただきますので、サポートが必要なことについて率直にお話しください。
汐留本社では産業医をはじめ専門のスタッフが社員の健康・衛生管理を行うウェルネスセンターを備えています。また、社員同士が助け合いながら一人ひとりが心身ともに健康で活き活きとした職場生活を送れるように、特定の資格や知識を持つ社員がボランティアで「ピアサポーター」として活動しています。
JXTGエネルギー株式会社
| 業種： | サービス |
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| 対象： | 2018年以前卒業の方 |
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アジア有数の総合エネルギー企業への飛躍をめざして挑戦しています
JXTGエネルギーは、石油、電力、石炭、ガス、化学品など多岐にわたる事業を通じ、資源の調達から精製・生産、物流・販売に至るすべてのプロセスを担い、世界中にエネルギーを供給しています。また、水素、風力、太陽光をはじめとする環境に配慮した新エネルギーの開発・普及など、幅広く事業を展開しています。人々の生活や経済を支える「生命線」ともいえるエネルギーの安定的な供給を確保しながら、社会のニーズや課題に向き合い、新たな価値を創り出すことで、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献します。
株式会社ゾフ
| 業種： | 流通 |
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| 対象： | 2018年以前卒業の方 |
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“メガネはエンターテインメント！”のライフスタイルをリードし続けます
メガネ業界にとって革命とも言えるZoffの誕生は2001年。
「メガネ＝高価なもの」といったそれまでの常識に対し、SPA（企画、製造から小売まで一貫して行うやり方）を、メガネ業界に初めて導入したことにより、5000円台という革命的な低価格を実現しました。
また、企画・デザインから生産・販売までをトータル管理することで、流行をいち早くデザインに反映し、コストを抑えると同時に品質を高めることに成功。機能性とデザイン性に優れたファッションアイテムとしてのメガネを適正価格で提供することにより、多くのお客様の豊かなライフスタイルを実現しています。
株式会社エキップ （花王グループ）
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2020年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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その方に合わせた働き方を実現できます
| 実力・能力主義での評価がある | ご自分の成果が給与に反映されますのでやりがいをもって働けます |
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| 休日休暇が充実している | 年間休日125日 |
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| 社員の平均年齢が30歳以下 | 平均年齢が若く活気のある華やかな職場です |
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| 様々な雇用形態がある | 正社員と契約社員の雇用形態があり、皆さんにあった働き方ができます |
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株式会社イトーキ
| 業種： | メーカー／住宅・建築・不動産 |
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| 対象： | 2020年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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皆で意見を出し合い、創造性を高めていける環境があります
| 技術・技能のスキルを活かせる | さまざまな職種において、専門的なスキルを存分に発揮することができます。 |
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| 実力・能力主義での評価がある | 当社では成果と能力を切り離して処遇に反映しています。
仕事の成果は賞与に反映されます。能力は給与や昇格に反映されます |
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| 休日休暇が充実している | ・本社・営業拠点：年間休日123日・生産拠点：年間休日128日
※生産拠点は1年単位の変形労働時間制 |
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| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | ワークライフバランスを重んじ、皆が長く働ける職場づくりに努めています。 |
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Sky株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2020年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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社内ツイッターやテレビ会議、新しいワークスタイルを実現
| 知識・資格を活かせる | これまでの知識・経験やご本人の希望、適性に応じて配属先を決定します。活かしたい知識や経験など面接時にお話下さい。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 基本的にはOJTとなりますが、不明点があっても周りに質問しやすい環境です。文系出身者も多く活躍されています。 |
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| 実力・能力主義での評価がある | 年2回の評価制度を実施。上司と面談を行って目標を設定し、半年後の成長をイメージします。 |
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| 様々な雇用形態がある | 正社員での採用を考えていますが、時間配慮が必要な方には契約社員でも検討できますので、面接時にご相談ください。 |
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| 休日休暇が充実している | 年間休日は125日、土日祝日はお休みとなり、その他休暇制度もあります。オンオフの切り替えができる環境です。 |
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トランスコスモス株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2020〜2018年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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事業の原点は人と技術の融合 〜people & technology〜
| 事業フィールドに強み・特徴がある人と技術を“仕組み”で融合し、お客様である企業に売上拡大やコスト削減、グローバル対応などの目的に応じたサービスを提供 | ビジネスモデルに強み・特徴があるお客様企業と消費者をダイレクトにつなぐ「マーケティングチェーンマネジメントサービス」を提供 |
| 商品・サービスに強み・特徴があるSNSによる消費者サポート、海外で国内人気商品を販売するECサイト構築、最先端ネット広告を駆使したキャンペーン等を提供 | 上場／公開企業東証1部上場 |
| 歴史が強み、伝統のある会社（設立30年以上）IT企業のパイオニアとして創業53年のノウハウを活かしながら、新しいサービスを創造 |
川崎重工業株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2020年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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技術が「重なり」新たな価値を生み出します！
| 事業フィールドに強み・特徴がある売上比率の半分以上は海外市場。グローバルに事業を展開しています。 | 会社の戦略に強み・特徴がある「Kawasaki事業ビジョン2020」を掲げ、既存事業の拡大だけでなく新たな取り組みも積極的に行っています。 |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある多くの事業を展開する中で培った技術力を重ね合わせて新たな技術を生み出します。 | 従業員数10000人以上人数は多いですが、社員間の交流も盛んで、日々切磋琢磨しながら「ものづくり」を続けています。 |
| 歴史が強み、伝統のある会社（設立30年以上）1878年の創業以来、130年以上の技術が蓄積し、成長を続けています。 |
日鉄テックスエンジ株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2018年以前卒業の方 |
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「複合力」で差別化をはかる総合エンジニアリング企業
| ビジネスモデルに強み・特徴がある製鉄や建設など多岐にわたる技術分野の「複合力」で社会貢献をめざす、新しいカタチの総合エンジニアリング企業です。 | 技術力・開発力に強み・特徴がある機械部門と電気計装部門のメカトロ技術を結集した「スラット多条連続塗装プラント」は第26回「機械振興協会賞」を受賞 |
| 歴史が強み、伝統のある会社（設立30年以上）設立1946年9月7日。長い歴史の中で確かな技術力を育んできました。 |
株式会社博報堂DYアイ・オー
| 業種： | サービス |
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| 対象： | 2020年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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障がいをオープンにして誠実に協働できる方を求めています！
博報堂ＤＹグループの経理、総務、人事をはじめとする間接業務を受託している当社が求めているのは、一つひとつの仕事を着実、正確に遂行していくことができる人材です。
また、自らの障がい状況をしっかりと把握した上で、何をするためには、どんな配慮が必要なのかを考え、それを周囲に伝えられる人を求めたいと思います。なぜなら、当社では個々の障がい状況について、すべてオープンにした上で働いていただくことを前提としているからです。一人ひとりの状態に合わせた合理的配慮を行うためにも、また、同僚たちと協働して仕事を進めていく上でも、これは是非とも必要なことと捉えています。
アイシン精機株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2020〜2017年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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多様な人材の活躍をめざして
アイシングループでは真のグローバル企業へと自らを変革し、勝ち抜いていくために、ダイバーシティマネジメントを推進しています。「ノーマライゼーション・共生」という考えを基本に障がいのある方と一緒にやりがいをもって働ける職場づくりをめざしています。工場別に「生活相談会」を定期的に開催し、仕事や日常生活での相談や職場環境改善などを積極的に推進。また、生活相談員や職場上司に対しても、障がいへの理解を深めてもらうための「管理監督者研修会」や受け入れ職場に対する教育などを実施しています。さらに、グループ内での情報交換会を随時開催し、抱える課題の解決をめざしています。
- トランスコスモス｜[東京]6/20(木) [大阪]6/26(水)
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東京・大阪にて3月〜7月まで開催中！
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