新着・更新求人情報2015/03/01 更新
- 新着掲載企業：104社
- 田辺三菱製薬、トヨタコミュニケーションシステム、日本経済新聞社、ネツレン、あおぞら銀行、NECフィールディング、ゴールドウイン、ほか
住友商事株式会社
| 業種： | 商社 |
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| 対象： |  2016年卒業予定の方
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社員のワークライフバランスを実現します
住友商事では、事務職を中長期の育成対象と捉え、一人ひとりが高いモチベーションを持って重要な役割を担うことのできる環境づくりをめざした人事制度を設けています。
スキルアップの機会を提供するため、OJT（実践）とOFF-JT（研修）を両輪とした人材育成制度を充実。
また、従業員のワーク・ライフ・バランスをサポートするため、出産に関連する残業免除や産前産後休暇、育児に伴う休職や短時間勤務、配偶者出産休暇、介護休職制度などの他、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇などの休暇制度も充実させています。
株式会社ソニー・コンピュータエンタテインメント
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2016〜2015年卒業予定の方  2014年以前卒業の方
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明るく自由闊達な社風です
新しいエンタテインメントを創造し続ける当社は明るく自由な社風です。さまざまなセクションに活躍の場があります。
社内は広々とした通路に段差の解消など、バリアフリーが整っています。また、遊び心満載の「PlayStationPark」では、休憩時間に食事やゲームを楽しむことができます。
その方に何が必要か。何があれば、その素晴らしい能力を発揮してくれるか。職種や設備など、個々に相談し合いながら、勤務いただきます。
「好奇心」「柔軟性」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」を持った方々のエントリーをお待ちしています。
シスメックス株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2016〜2013年卒業予定の方 2012年以前卒業の方 |
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誰もが成長できる環境です！
シスメックスの人材マネジメントの方針は長期雇用が前提。従業員一人ひとりのキャリアアップの各ステージで必要とされる「知識」「スキル」「価値観」を身につけるためのカリキュラムを用意し、仕事の幅を広げる機会を提供しています。
〜シスメックスの研修体系の一例〜
・3年間徹底して社会人基礎力を身につける新入社員研修
・海外勤務経験を積む現地派遣研修
・専任英語教師による実践的ビジネス英語講義
・自分の意思で履修できる「自己選択型専門教育プログラム」
・選抜型の管理職育成研修（シスメックスビジネススクールなど）
株式会社富士通エフサス
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2016年卒業予定の方 2014年以前卒業の方 |
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安心力と創造力でＩＣＴをコアとした「トータルサービス」を提供
当社は、2013年5月、事業領域を従来のITインフラサービスから、ICTをコアとした「トータルサービス」へと拡大。次の時代に向け、新たな事業展開の方向性を導き出しました。
お客様にとって、ICTの重要性はますます高まっており、単なるビジネス効率化のツールにとどまらず、事業強化や新たな価値創造へとニーズは広がっております。この様な背景から、当社の事業は、これまでのICTインフラの安定運用にとどまらず、業務運用BPOなど、ICT領域以外へも広がっています。
NEC （日本電気株式会社）
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2016年卒業予定の方 |
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NECのコア〜Computers&Communications〜
1977年にNECは「コンピュータ技術とコミュニケーション技術の融合による新たなイノベーションで、世界のすべての人々がお互いに理解を深め、人間らしく暮らせる豊かな社会の実現を追求していく」と宣言しました。（C&C宣言）
それから30年以上が経ち、インターネットは一般化し「いつでも、どこでも、だれとでも、国境を越えてつながりあう世界」は実現されつつありますが、『世界のすべての人々が人間らしく暮らせる豊かな社会』の実現に向けては、まだまだ途半ば。「つながる」だけでは実現しなかった「豊かな社会の実現」に向けて、私たちは『C&C＋αの技術』を持って新たなイノベーションを起こそうとしています。
株式会社ソニー・コンピュータエンタテインメント
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2016〜2015年卒業予定の方 2014年以前卒業の方 |
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エンタテインメントを創造する意欲と情熱。それが、SCEのDNAです。
| 技術・技能のスキルを活かせる | 知識・経験や熱意が伴えば、最先端技術にふれられます |
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| スペシャリストをめざす | 年齢や資格に関わらず、本人の追求したい分野を任せる環境です |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | 時差出勤制度と月間フレックス制度導入（職種別適用） |
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| 休日休暇が充実している | 年間休日130日以上 |
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トランスコスモス株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2016〜2014年卒業予定の方 2012年以前卒業の方 |
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自由な社風。公平な評価。成長できる環境。それがトランスコスモス
| スペシャリストをめざす | 大規模なプロジェクトに携わることや最新のテクノロジーを導入しサービスを創造することで、幅広い最先端技術が身につきます |
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| 育成・研修制度が充実している | スキル系研修から自己啓発・キャリア開発系研修まで充実した研修制度を用意。自ら意欲的に成長しようという人を応援しています |
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| 実力・能力主義での評価がある | 目標管理制度では半年に一度上司と面談し目標を設定します。目標達成できるよう上司は指導を行い行動や成果を評価していきます |
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| 社員食堂・保養所の施設がある | 直営保養所(軽井沢)、契約保養所 |
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| 休日休暇が充実している | 2014年度年間休日121日、有給休暇(初年度10日)、完全週休2日制(土・日曜、祝日） |
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NECグループ
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2016〜2015年卒業予定の方 2014年以前卒業の方 |
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個性や能力を活かし、ステップアップしていける土壌があります
| 技術・技能のスキルを活かせる | グループ各社での募集になりますので、皆さまの個性やスキルを活かせる環境があります |
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ソニー株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2016年卒業予定の方 |
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テクノロジー（技術力）とコンテンツ分野における開発力を融合
| 事業フィールドに強み・特徴がある多岐にわたるソニーのビジネス領域全体で最強のコンスーマーブランドにふさわしい商品やサービスを誕生させます。 |
株式会社アドヴィックス
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2016〜2013年卒業予定の方 |
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ブレーキシステム開発のドリームチーム
| 事業フィールドに強み・特徴がある車には不可欠な「ブレーキシステム」の開発・販売 | 技術力・開発力に強み・特徴がある企画・設計〜実車評価まで全てを行う一貫した開発体制 |
| 商品・サービスに強み・特徴がある世界で唯一、電子制御システムからパッドまでトータルで開発を手がけるブレーキシステムサプライヤー | 業界シェアに強み・特徴がある国内トップ、世界でも有数のブレーキシステムサプライヤーです。 |
| 従業員数1,000名以上 5,000名未満2001年設立の若い会社 安定性と確かな技術力を核に成長を続けています |
株式会社東芝
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2016〜2015年卒業予定の方 2014年以前卒業の方 |
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21世紀のライフスタイルを変革する製品づくりに挑戦しています！
| マーケットに強み・特徴があるデジタルプロダクツ、デバイス、社会インフラの開発・製造・販売 | 技術力・開発力に強み・特徴がある世界最先端の技術開発力をベースに新しい製品サービスを提供 |
| 業界シェアに強み・特徴があるノートＰＣでは世界トップクラスのシェアをもつ |
株式会社NTTドコモ
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2016年卒業予定の方 2014年以前卒業の方 |
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「挑戦心」と「行動力」
現在約200名の障がいのある社員が働いていますが、在籍部署は特定の部門に限らず、代理店営業、法人営業、商品・サービス企画、研究開発、スタッフ業務など、幅広く活躍しています。
新たな価値を創出し、世の中へ提供していくためには、「挑戦心」「行動力」が必要です。何よりも、豊かな未来の創造をめざす「情熱」を持った人材を求めています。働く際のサポートについてはヒアリングを行い、各個人の能力が最大限発揮できるようフォローさせていただきます。
株式会社日立産業制御ソリューションズ
| 業種： | 情報・通信・マスコミ／メーカー |
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| 対象： | 2016年卒業予定の方 2014年以前卒業の方 |
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社員一人ひとりが財産です
当社は、明るい雰囲気の中でモノづくりの醍醐味を味わえるクリエイティブなエンジニア集団です。そして、社員一人ひとりがシステムのプロフェッショナルになるために、当社では人材育成に最大限の力を注いでいます。
1.チームプレーを大切にし、自ら考え行動できる方
2.物事を論理的に考え、正しく伝える事ができる方
3.好奇心旺盛で、新しい事や困難に前向きにチャレンジできる方
そんな積極性をもった皆さんにお会いできる日を楽しみにしています。
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