新着・更新求人情報2022/08/10 更新
ポラス株式会社 （ポラスグループ）
| 業種： | 住宅・建築・不動産／メーカー |
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| 対象： |  2019年以前卒業の方
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一つひとつを喜び合える・・・ポラスは人の温もりに溢れています。
ポラスの採用はその人のスキル、経験・・・それだけでは判断しません。何よりも重視しているのが『人柄』です。そんな背景からか、ポラスには真直ぐで、元気のよい朗らかな社員が多いです。入社後、必ず教育担当者が一人付いて、何でも相談できる環境を整えています。また、教育担当になった若い社員や入社年数が短い社員も積極的に業務を教え、相談に乗ることによって、責任感が芽生え、自身の自信と成長にも繋がるので、職場全体の雰囲気は良く、風通しの良さを感じます。選考では、入社後のギャップを軽減させるため、職場見学や在籍社員との面談なども行っております。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： |  2023潤ｵ2020年卒業予定の方
2017年以前卒業の方 |
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誰もが安心して能力を発揮できる環境の整備に注力
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2023潤ｵ2020年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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誰もが安心して能力を発揮できる環境の整備に注力
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
三菱重工業株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2015年以前卒業の方 |
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１世紀以上にわたって日本の重工業をけん引
三菱重工は1884年の創立から１世紀以上にわたり日本の重工業をリードし、世界有数の総合機械メーカーとして、最新の技術で人々の生活を支える製品を提供してきました。人や物の輸送を支える船舶・飛行機・交通システム、発電プラント、各種産業機械、風力発電や環境装置、宇宙への可能性を広げるロケットなど、国内はもとより世界各地の産業や生活を広く支えています。
世界的視野に立った技術革新と、国際社会における調和をめざした事業展開を行い、つねに未来をみつめ、未知なる領域を開拓していく三菱重工。活躍の舞台は無限に広がろうとしています。
株式会社日本政策金融公庫
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2019年以前卒業の方 |
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日本経済の成長・発展へ貢献できるやりがいのあるお仕事です。
日本政策金融公庫（日本公庫）は、100％政府出資の政府系金融機関であり、公共性の高い株式会社です。国の政策のもと、民間金融機関の補完を旨としつつ、政策金融機関として大きな社会的使命を果たし、国民生活の向上に寄与することを目的として業務を行っています。
主な業務は、国民一般向けの「国民生活事業」、農林水産業者向けの「農林水産事業」、中小企業向けの「中小企業事業」です。
デンソーテクノ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ／メーカー |
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| 対象： | 2023年卒業予定の方 2023年以前卒業の方 |
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若手のうちからどんどん仕事を任せていく風土があります
| 資格取得をバックアップしている | 会社指定資格の取得を積極的にバックアップしています。取得者には、合格祝金と指定資格取得者手当が支給されます。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 全社教育に加え、各職場ニーズにマッチした技術教育、OJTを実施します。通信教育を利用した自己啓発教育も充実しています。 |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックスタイムでの勤務が可能です。 |
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| 休日休暇が充実している | 完全週休2日制／年3回（春・夏・年末年始）の長期連休／産前産後休暇、育児休業、介護休業等の制度があります。 |
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株式会社ベルシステム24
とても自由な雰囲気で、希望が言いやすい社風です
| 育成・研修制度が充実している | 社内研修は特に充実しています。テレコミュニケーション（電話対応の基礎）、情報保護研修、しっかりと業務に直結した研修です。 |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | 正社員の場合はスーパーフレックス制度を採用 |
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キンドリルジャパングループ
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2023年卒業予定の方 2023年以前卒業の方 |
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あゆみをそろえて、学びながら、柔軟な姿勢で取り組む
| フレックスタイム制で働ける会社 | コロナ対応をきっかけとし、昨今は100%テレワークです。 |
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| 実力・能力主義での評価がある | 新しい試みも歓迎される環境で、本業務以外での幅広い知識も得られ、やりがいがあります。 |
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株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2023潤ｵ2020年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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アイシンの強み・特徴
| 事業フィールドに強み・特徴がある自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供 | 新規事業に強み・特徴があるモビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がける |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある多様なニーズに対応した幅広い製品開発を行う | 業界シェアに強み・特徴がある自動車部品メーカーとして世界でトップクラス |
| 従業員数10000人以上大規模ながらアットホームな社風 |
ソフトバンク株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2023潤ｵ2020年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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情報通信という事業を通して、世界の隅々にまで笑顔を届けたい！
| 会社の戦略に強み・特徴がある世界の人々から最も必要とされる企業をめざします。 | 事業フィールドに強み・特徴があるITの総合企業としてさまざまな事業へ参入します。 |
| 従業員数10000人以上従業員約1万8200名の大きな会社です。 | 歴史が強み、伝統のある会社（設立30年以上）1986年にサービスを開始しました。 |
株式会社リクルートオフィスサポート
| 業種： | サービス |
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| 対象： | 2023潤ｵ2020年卒業予定の方 2019年以前卒業の方 |
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障がいのある方の積極的採用と事業領域の拡大に取り組んでいます。
| 昨年度より従業員数が増加全社員の8割以上が障がいのある社員で、その障がいも多様です。管理職は43名中18名が障がいのある社員です。 | マーケットに強み・特徴があるリクルートグループ各社の成長拡大にともない、当社サービスの領域も広がりつつあります。 |
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2023潤ｵ2020年卒業予定の方 2018年以前卒業の方 |
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多様な人材が生き生きと安心して働ける職場環境をめざした取り組みを推進
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2023潤ｵ2020年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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多様な人材が生き生きと安心して働ける職場環境をめざした取り組みを推進
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
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