新着・更新求人情報2024/12/04 更新
日本銀行
| 業種： | 証券・金融・保険 |
|---|
| 対象： |  2025年卒業予定の方
 2024年以前卒業の方
|
|---|
障がいのあるなしに関わらず個人の力を発揮できる環境です
日本銀行は職員一人ひとりを大切にする職場です。中央銀行の大きな使命を達成していくために、職員が活き活きと、チームワークよく仕事をしています。皆さんが力を発揮できるように働きやすい職場作りを心がけています。また、日銀を取り巻く経営環境に適切に対応し、活力ある組織を実現していくために、人材育成に特に力をいれています。具体的には、各職場での日常的なOJTに加え集合研修や外部受講、自己啓発支援などさまざまな能力開発プログラムを展開しています。こうした取り組みによって、職員の能力向上、仕事を通じた自己実現（＝組織への貢献）が達成できるようバックアップしています。
株式会社日本政策金融公庫
| 業種： | 証券・金融・保険 |
|---|
| 対象： | 2020年以前卒業の方 |
|---|
オフィスはアットホームで仕事がしやすい環境です！
落ち着いた温かい雰囲気の職場なので、どなたでもすぐに打ち解けていただけると思います。「お客さまの立場になり親身に応対し、身近で頼りになる存在をめざす」という気もちを胸に、協調・協力して仕事を進められる職場環境です。皆が意欲的に仕事へ取り組み、力を発揮しながらそれぞれのフィールドで活躍することができます。
SMBC日興証券株式会社
| 業種： | 証券・金融・保険 |
|---|
| 対象： | 2025年卒業予定の方 |
|---|
働きやすい環境を整え、“個の尊重”を実践する
当社では、働くすべての人たちの多様性と個性を尊重し、お互いに尊敬し自己実現のできる職場環境を作ることをめざしています。働く人たちの満足度が向上することがお客さま満足度向上へ、そして企業価値の向上へつながると考えています。
また、働きやすい環境を整えるために、人事制度・教育研修プログラムの整備、健康や人権に対する配慮を進めています。コミュニケーションを重視して経営理念に掲げる「個の尊重」を実践しています。
丸三証券株式会社
| 業種： | 証券・金融・保険 |
|---|
| 対象： | 2022年以前卒業の方 |
|---|
【東証プライム市場上場】 1910年創業の「にんげん証券=丸三証券」
丸三証券は創業から100年余り 「公明正大・自主独立」の姿勢を堅持して
多数の顧客の信頼に応え続けてきました。
当社は、「経営理念」において、「いついかなる場合にもお客様に対して奉仕する心を失うことのないよう誓う」ことを掲げ、お客様本位の企業活動に努めています。この、「お客様ありき」の信念からと、自主独立の姿勢から、「自主営業」を実践しています。会社が営業をノルマで管理するやり方では、会社や営業の利益が優先されるため、お客様の信頼を失いがちですが、弊社の自主営業は、全社のガイドラインに基づき、「お客様の利益」を最優先に行動しています。
この姿勢こそが、「にんげん証券」たる所以です。
積水ハウス株式会社
| 業種： | 住宅・建築・不動産／メーカー |
|---|
| 対象： | 2025潤ｵ2024年卒業予定の方 2023年以前卒業の方 |
|---|
住環境創造企業〜人と、街と、地球の「共有財産」をつくるために
鉄骨から木造まで豊富なバリエーションを揃え、お客さまのご要望に的確にお応えする戸建住宅事業を基盤に、街づくりや開発事業にまで広がる積水ハウスの事業展開。賃貸住宅事業では賃貸住宅『シャーメゾン』を展開し、オーナー様に新しい資産価値を提供しています。また、戸建住宅のノウハウと技術を活かした分譲マンション事業やリフォーム事業など、“いつもいまが快適”な住まいをお約束しています。
ANAシステムズ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
|---|
| 対象： | 2025潤ｵ2023年卒業予定の方 2025年以前卒業の方 |
|---|
充実した教育支援制度やメンター制度が強みです！
| 自己申告制度による自己成長機会がある | イノベーションを起こすようなアイデアや社員の自発的な取り組みを支援するプログラムを用意しています。 |
|---|
| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 平均勤続年数は17.3年（2021年実績）。『健康で活き活き』と長く働き続けられる職場環境の実現をめざしています。 |
|---|
| 育成・研修制度が充実している | 社内研修が充実しています。研修やセミナーが年間80本あり、年間の延べ教育時間は2万時間となっています。 |
|---|
| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックス勤務可能（雇用1カ月後）です。障がいなどに関して勤務形態の希望などがあれば、お申し出ください。 |
|---|
ANAシステムズ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
|---|
| 対象： | 2025潤ｵ2023年卒業予定の方 2025年以前卒業の方 |
|---|
充実した教育支援制度やメンター制度が強みです！
| 自己申告制度による自己成長機会がある | イノベーションを起こすようなアイデアや社員の自発的な取り組みを支援するプログラムを用意しています。 |
|---|
| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 平均勤続年数は17.3年（2021年実績）。『健康で活き活き』と長く働き続けられる職場環境の実現をめざしています。 |
|---|
| 育成・研修制度が充実している | 社内研修が充実しています。研修やセミナーが年間80本あり、年間の延べ教育時間は2万時間となっています。 |
|---|
| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックス勤務可能（雇用1カ月後）です。障がいなどに関して勤務形態の希望などがあれば、お申し出ください。 |
|---|
ANAシステムズ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
|---|
| 対象： | 2025潤ｵ2023年卒業予定の方 2025年以前卒業の方 |
|---|
充実した教育支援制度やメンター制度が強みです！
| 自己申告制度による自己成長機会がある | イノベーションを起こすようなアイデアや社員の自発的な取り組みを支援するプログラムを用意しています。 |
|---|
| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 平均勤続年数は17.3年（2021年実績）。『健康で活き活き』と長く働き続けられる職場環境の実現をめざしています。 |
|---|
| 育成・研修制度が充実している | 社内研修が充実しています。研修やセミナーが年間80本あり、年間の延べ教育時間は2万時間となっています。 |
|---|
| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックス勤務可能（雇用1カ月後）です。障がいなどに関して勤務形態の希望などがあれば、お申し出ください。 |
|---|
大和ハウス工業株式会社
| 業種： | 住宅・建築・不動産 |
|---|
| 対象： | 2025年卒業予定の方 2023年以前卒業の方 |
|---|
時代のニーズを先読みし、将来必要とされる建物やサービスを社会に提供
| 事業フィールドに強み・特徴がある半世紀以上に渡り培ってきた建築の工業化とノウハウ | マーケットに強み・特徴がある住宅から商業施設、医療・介護など生活に関わる建築、オフィスなどの一般建築物全般 |
| ビジネスモデルに強み・特徴がある「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、人が心豊かに生きる社会の実現をめざします | 会社の戦略に強み・特徴がある人財バックアップ制度として「育てる制度」「活かす制度」「支える制度」により人財の育成を行っています |
| 事業所・店舗ネットワークが拡大全国各地に事業所・工場があります |
トランスコスモス株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
|---|
| 対象： | 2025潤ｵ2023年卒業予定の方 2021年以前卒業の方 |
|---|
事業の原点は人と技術の融合 〜people & technology〜
| 事業フィールドに強み・特徴がある人と技術を“仕組み”で融合し、お客様である企業に売上拡大やコスト削減、グローバル対応などの目的に応じたサービスを提供 | ビジネスモデルに強み・特徴があるお客様企業と消費者をダイレクトにつなぐ「マーケティングチェーンマネジメントサービス」を提供 |
| 商品・サービスに強み・特徴があるSNSによる消費者サポート、海外で国内人気商品を販売するECサイト構築、最先端ネット広告を駆使したキャンペーン等を提供 | 上場／公開企業東証プライム市場上場 |
| 歴史が強み、伝統のある会社（設立30年以上）IT企業のパイオニアとして創業58年のノウハウを活かしながら、新しいサービスを創造 |
Sky株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
|---|
| 対象： | 2025年卒業予定の方 2019年以前卒業の方 |
|---|
コミュニケーションを重視。積極的に仕事に取り組みたい方にはピッタリ
| 事業フィールドに強み・特徴がある最先端の製品開発に加え、自社パッケージ商品開発を行っております。 | ビジネスモデルに強み・特徴がある教育現場から公共市場、今後拡大していくテレワーク、セキュリティ分野に向けての商品企画、開発、サポートを行っています。 |
| 商品・サービスに強み・特徴があるコンピュータ教室での授業を支援する自社パッケージソフトは全国の多くの学校様で活用いただいております。 |
アクセンチュア株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
|---|
| 対象： | 2025年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
|---|
社員一人ひとりが強みや専門性を活かし世の中の変革に貢献できる
アクセンチュアで働くということ、それはお客様である企業や公的機関の複雑化する課題を、先端テクノロジーを生かしながらお客様と共に解決することであると同時に、意欲的に「新しいチャレンジ」を繰り返すことです。
アクセンチュアには、それぞれ異なる強みや専門性、考え方を持つたくさんの仲間がいて、チームを組んで、お互いに支え合い、教え合い、刺激を受けながら、日々世の中に価値を生み出すべく邁進しています。多様性や相違する意見の中にこそ宝石があり、一人ひとりがそれぞれの強みを生かしながらチームで価値を最大化することで初めて、大きな変革を実現できる。こんな環境で成長してみたいと思う方をお待ちしています。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
|---|
| 対象： | 2025潤ｵ2022年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
|---|
多様な人材が生き生きと安心して働ける職場環境をめざした取り組みを推進
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
就活お助けナビ
-
- まずは自分を知ろう
-
-
- 興味ある業界を調べてみよう
-
-
- ポイントをしっかり身につけて
-
-
- 自分に合った仕事を見つけよう
-
障がい内容別 就活・転職アドバイス
- 自分に合った働き方を考えてみよう
-
