新着・更新求人情報2026/02/13 更新
株式会社大塚商会
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： |  2026潤ｵ2025年卒業予定の方
 2022年以前卒業の方
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自分の興味や意欲に応じて、さまざまな可能性にチャレンジ可能
当社では、「障害者職業生活相談員」の有資格者が約10名在籍し、障がいのある方一人ひとりが自分の能力をいかんなく発揮し、ともに働くことの生きがいをもてるような職場づくりを心がけています。できることを精一杯頑張る人、向上心やチャレンジ精神のある人を大切に支援しています。
日立システムズグループ
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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全社員にユニバーサルデザインの意識が徹底されています
当社は、障がいのある方の職業的な自立と社会参加を図るために、個人の特性と能力を最大限に発揮できる職域開拓および障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。
社内では、それぞれの障がい内容を考慮した業務に就けるように配慮しているほか、従業員にノーマライゼーションを浸透させるための各種取組みを行っております。エントリーをお待ちしております。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2027潤ｵ2024年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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誰もが安心して能力を発揮できる環境の整備に注力
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
SMBC日興証券株式会社
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2024年以前卒業の方 |
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健全な資本市場の発展を、豊かな人生・社会の実現につなげる
ＳＭＢＣ日興証券は、1918年に川島屋商店として創業以来、100年以上にわたり、多くのお客さまからの信頼に支えられ、お客さまと共に歩んでまいりました。2009年10月からはＳＭＢＣグループの一員となり、銀証連携・各社グループとのつながりを生かし、より一層個人・法人のお客さまのお役に立てるよう、総合証券会社としての機能の充実に努めています。
当社は、これからも金融のプロフェッショナルとして、さまざまなリスクに向き合ってきた経験を生かし、革新性の高い金融サービスで、お客さまにとっての最善の利益の追求に取り組んでまいります。
日本銀行
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2021年以前卒業の方 |
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日本銀行はわが国で唯一の“中央銀行”です
日本銀行は、日本銀行法によってそのあり方が定められている認可法人であり、わが国で唯一の中央銀行として設立以来140年近くの歴史を刻んできました。その目的を端的にいえば、国民のみなさんがいつでも安心してお金を使える状態を維持することです。具体的には、（1）お金を最も使いやすいかたちで間違いなく提供していくこと（銀行券の発行）、（2）その価値の安定（物価の安定）に努めること、（3）お金の流通ルートである金融システムが安定的、効率的に機能し（金融システムの安定）、経済活動に必要なお金が世の中の隅々に至るまで十分に行き渡るようにすることを使命としています。
ANAシステムズ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026潤ｵ2024年卒業予定の方 2026年以前卒業の方 |
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充実した教育支援制度やメンター制度が強みです！
| 自己申告制度による自己成長機会がある | イノベーションを起こすようなアイデアや社員の自発的な取り組みを支援するプログラムを用意しています。 |
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| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 平均勤続年数は15.8年（2023年実績）。『健康で活き活き』と長く働き続けられる職場環境の実現をめざしています。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 社内研修が充実しています。研修やセミナーが年間80本あり、年間の延べ教育時間は2万時間でございます。 |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックス勤務可能（雇用1カ月後）です。障がいなどに関して勤務形態の希望などがあれば、お申し出ください。 |
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ANAシステムズ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026潤ｵ2024年卒業予定の方 2026年以前卒業の方 |
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充実した教育支援制度やメンター制度が強みです！
| 自己申告制度による自己成長機会がある | イノベーションを起こすようなアイデアや社員の自発的な取り組みを支援するプログラムを用意しています。 |
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| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 平均勤続年数は15.8年（2023年実績）。『健康で活き活き』と長く働き続けられる職場環境の実現をめざしています。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 社内研修が充実しています。研修やセミナーが年間80本あり、年間の延べ教育時間は2万時間でございます。 |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックス勤務可能（雇用1カ月後）です。障がいなどに関して勤務形態の希望などがあれば、お申し出ください。 |
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ANAシステムズ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026潤ｵ2024年卒業予定の方 2026年以前卒業の方 |
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充実した教育支援制度やメンター制度が強みです！
| 自己申告制度による自己成長機会がある | イノベーションを起こすようなアイデアや社員の自発的な取り組みを支援するプログラムを用意しています。 |
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| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 平均勤続年数は15.8年（2023年実績）。『健康で活き活き』と長く働き続けられる職場環境の実現をめざしています。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 社内研修が充実しています。研修やセミナーが年間80本あり、年間の延べ教育時間は2万時間でございます。 |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックス勤務可能（雇用1カ月後）です。障がいなどに関して勤務形態の希望などがあれば、お申し出ください。 |
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株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2027潤ｵ2024年卒業予定の方 |
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アイシンの強み・特徴
| 事業フィールドに強み・特徴がある自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供 | 新規事業に強み・特徴があるモビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がける |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある多様なニーズに対応した幅広い製品開発を行う | 業界シェアに強み・特徴がある自動車部品メーカーとして世界でトップクラス |
| 従業員数10000人以上大規模ながらアットホームな社風 |
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2027潤ｵ2024年卒業予定の方 2018年以前卒業の方 |
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アイシンの強み・特徴
| 事業フィールドに強み・特徴がある自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供 | 新規事業に強み・特徴があるモビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がける |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある多様なニーズに対応した幅広い製品開発を行う | 業界シェアに強み・特徴がある自動車部品メーカーとして世界でトップクラス |
| 従業員数10000人以上大規模ながらアットホームな社風 |
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2027潤ｵ2024年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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アイシンの強み・特徴
| 事業フィールドに強み・特徴がある自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供 | 新規事業に強み・特徴があるモビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がける |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある多様なニーズに対応した幅広い製品開発を行う | 業界シェアに強み・特徴がある自動車部品メーカーとして世界でトップクラス |
| 従業員数10000人以上大規模ながらアットホームな社風 |
トランスコスモス株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026潤ｵ2024年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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【終了】2026年新卒採用のエントリー受付を終了しました
トランスコスモスは「人」と「技術」の融合による総合情報サービス企業です。常にグローバルな観点で企業活動を行い、ITの進歩に貢献しています。
私達のビジネスの発展にとって必要不可欠なものは「人」、すなわち優秀な人材の登用と育成です。障がいのある方々の登用、育成においても一切変わりません。私達は、企業は個性や性格の異なる人々が集まる場所であり、その多様性が優れた企業文化を育てるという信念をもっています。
トランスコスモスは障がいをひとつの“個性”として考えています。あなたの個性を尊重し最もチカラが発揮できるよう環境を整えてお待ちしています。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2027潤ｵ2024年卒業予定の方 2018年以前卒業の方 |
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多様な人材が生き生きと安心して働ける職場環境をめざした取り組みを推進
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
就活お助けナビ
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- まずは自分を知ろう
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- 興味ある業界を調べてみよう
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- ポイントをしっかり身につけて
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- 自分に合った仕事を見つけよう
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障がい内容別 就活・転職アドバイス
- 自分に合った働き方を考えてみよう
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- 東京3月1日(日)・2日(月) 27卒限定
- 名古屋3月7日(土)
- 大阪3月6日(金) 27卒限定
- 広島4月4日(土)
- 福岡3月21日(土)
弊社は公益社団法人全国求人情報協会加盟団体として『求人情報提供ガイドライン』を遵守しています。
