新着・更新求人情報2025/12/11 更新
株式会社神戸製鋼所
| 業種： | メーカー |
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| 対象： |  2026潤ｵ2025年卒業予定の方
 2017年以前卒業の方
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活力のある職場作りの実現をめざしています
わたしたち神戸製鋼は、社員一人ひとりの人格・個性を尊重した、活力のある職場作りの実現をめざしています。
現在約200名の障がいのある方々が、正社員として多様な職場で多岐にわたる仕事を担当し、活躍しています。
神戸製鋼では、チャレンジ精神旺盛な方を求めています。
ご応募をお待ちしています！
株式会社大塚商会
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026潤ｵ2025年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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自分の興味や意欲に応じて、さまざまな可能性にチャレンジ可能
大塚商会は独立系のシステムインテグレータとして、全国の大手から中堅・中小企業まで多種多様な企業に対し、ITソリューションを提供しています。1961年の創業以来、システムインテグレーション事業（コンサルティング、システム構築、WEBビジネス）、サービス＆サポート事業（教育支援、運用保守、メンテナンス）の2大事業を推進。そしてそれを具現化する“人”こそが、大塚商会の最大の強み。社員のスキルアップを図る研修など人材育成に注力し、自身の興味や意欲に応じて様々な可能性にチャレンジすることが可能です。
日本銀行
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2023年以前卒業の方 |
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障がいのあるなしに関わらず個人の力を発揮できる環境です
日本銀行は職員一人ひとりを大切にする職場です。中央銀行の大きな使命を達成していくために、職員が活き活きと、チームワークよく仕事をしています。皆さんが力を発揮できるように働きやすい職場作りを心がけています。また、日銀を取り巻く経営環境に適切に対応し、活力ある組織を実現していくために、人材育成に特に力をいれています。具体的には、各職場での日常的なOJTに加え集合研修や外部受講、自己啓発支援などさまざまな能力開発プログラムを展開しています。こうした取り組みによって、職員の能力向上、仕事を通じた自己実現（＝組織への貢献）が達成できるようバックアップしています。
株式会社大塚商会
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026潤ｵ2025年卒業予定の方 2021年以前卒業の方 |
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130万社以上のお客様へ最適なソリューションを提供する、国内最大級SI
大塚商会は独立系のシステムインテグレータとして、全国の大手から中堅・中小企業まで多種多様な企業に対し、ITソリューションを提供しています。1961年の創業以来、システムインテグレーション事業（コンサルティング、システム構築、WEBビジネス）、サービス＆サポート事業（教育支援、運用保守、メンテナンス）の2大事業を推進。そしてそれを具現化する“人”こそが、大塚商会の最大の強み。社員のスキルアップを図る研修など人材育成に注力し、自身の興味や意欲に応じて様々な可能性にチャレンジすることが可能です。
トランスコスモス株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026潤ｵ2024年卒業予定の方 2023年以前卒業の方 |
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消費者サポートから生まれた「新しいマーケティング」をつくりあげます
インターネットを活用した広告宣伝・販売促進・販売活動支援など、優れたマーケティング・アウトソーシングサービスを、お客様企業に提供するトランスコスモス。
Webサイトの構築や分析、インターネット広告を中心としたデジタルマーケティングサービス、コールセンターやコンタクトセンターによる付加価値の高い顧客サポートを融合させることで、これからもより積極的に、お客様企業と消費者を双方向に繋ぐサービスを提供していきます。
株式会社レンタルのニッケン （三菱商事グループ）
暖かい職場となります。
| 資格取得をバックアップしている | 従業員が仕事に役立つ資格を取得するための費用やサポートを会社が提供する制度があります。 |
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| 技術・技能のスキルを活かせる | メンテナンスや製造現場での経験がある方には、その技術が活かせます。もちろん未経験の方も、丁寧な研修がございます。 |
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| 知識・資格を活かせる | 専門的な知識や資格を活かして働けます。軽作業中心なので、経験が浅くても始めやすく、実務を通じてスキルアップも目指せます。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 会社のことを理解していただくための３日間の研修を実施しています。未経験の方も安心して働けるよう現場ではOJTとなります。 |
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| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 社員の平均勤続年数が長く、定着率の高い職場です。働きやすい環境や安定した雇用、あたたかい人間関係が長く続く理由です。 |
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| 休日休暇が充実している | 休日・休暇制度が充実しており、プライベートも大切にしながら働ける職場です。オンオフのメリハリをつけて無理なく長く働けます |
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トランスコスモス株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026潤ｵ2024年卒業予定の方 2026年以前卒業の方 |
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自由な社風。公平な評価。成長できる環境。それがトランスコスモス
| 語学のスキルを活かせる | 翻訳チームでは海外拠点のコミュニケーター教育マニュアル、代理店契約の日英翻訳対応を行っています |
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| 実力・能力主義での評価がある | 目標管理制度では半年に一度上司と面談し目標を設定します。目標達成できるよう上司は指導を行い行動や成果を評価していきます |
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| スペシャリストをめざす | 大規模なプロジェクトに携わることや最新のテクノロジーを導入しサービスを創造することで、幅広い最先端技術が身につきます |
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| 社員食堂・保養所の施設がある | 直営保養所(軽井沢)、契約保養所 |
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| 育成・研修制度が充実している | スキル系研修から自己啓発・キャリア開発系研修まで充実した研修制度を用意。自ら意欲的に成長しようという人を応援しています |
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| 休日休暇が充実している | 2017年度年間休日121日、有給休暇(初年度10日)
完全週休2日制(土曜・日曜、祝日） |
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デンソーテクノ株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ／メーカー |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2026年以前卒業の方 |
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誰もが生き生きと働ける職場づくりをめざしてます！
| 資格取得をバックアップしている | 会社指定資格の取得を豊富な教育カリキュラムでバックアップしています。取得者には、合格祝金と資格取得手当が支給されます。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 各職場で行われるOJTはもちろん、全社で行われる多様な教育を通じて成長することができます。 |
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| フレックスタイム制で働ける会社 | フレックスやテレワーク（在宅勤務）により各個人の事情に合わせて働くことができます。 |
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| 休日休暇が充実している | 完全週休2日制／年3回（春・夏・年末年始）の長期連休／産前産後休暇、育児休業、介護休業等の制度があります。 |
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NEDO （国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）
| 業種： | その他 |
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| 対象： | 2022年以前卒業の方 |
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研究開発に伴走し、社会に実装し、未来を変えていくNEDO
| 事業フィールドに強み・特徴がある蓄電池・エネルギーシステム、環境・省資源、国際展開支援、電子・情報通信、ロボット技術など分野は多岐にわたります。 | 技術力・開発力に強み・特徴がある大学・研究機関への資金面の支援や、産学官の技術力や研究力を組み合わせることで、高度な研究開発を進めています。 |
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2026潤ｵ2023年卒業予定の方 2022年以前卒業の方 |
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アイシンの強み・特徴
| 事業フィールドに強み・特徴がある自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供 | 新規事業に強み・特徴があるモビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がける |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある多様なニーズに対応した幅広い製品開発を行う | 業界シェアに強み・特徴がある自動車部品メーカーとして世界でトップクラス |
| 従業員数10000人以上大規模ながらアットホームな社風 |
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2025年以前卒業の方 |
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幅広い業界を対象に事業を展開。安心・快適な社会づくりに貢献しています。
| 事業フィールドに強み・特徴がある金融や社会・公共、産業・流通の各分野で付加価値の高いソリューションを提供しています。 |
SMBC日興証券株式会社
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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就職活動中のみなさん、こんにちは。
当社へアクセスいただき、誠にありがとうございます。
ＳＭＢＣ日興証券にはみなさんにご活躍いただける、さまざまな仕事があります。自分にマッチした仕事を一緒に探してみませんか。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2026潤ｵ2023年卒業予定の方 2018年以前卒業の方 |
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多様な人材が生き生きと安心して働ける職場環境をめざした取り組みを推進
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
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