新着・更新求人情報2025/11/09 更新
日立システムズグループ
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： |  2026年卒業予定の方
 2021年以前卒業の方
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全社員にユニバーサルデザインの意識が徹底されています
日立システムズの提供するITサービスは、多彩な「人財」こそが競争力の源泉です。常にお客さま視点で考え行動し、コミュニケーションを図ることで課題の本質を見抜き、解決します。日立システムズは、人とITを融合させた革新的なサービスを提供しています。注目の高まるクラウド、システム構築、アウトソーシング、システムの運用・保守、そして海外進出企業のIT環境構築など、あらゆるニーズに、ワンストップでお応えします。
日鉄テックスエンジ株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2020年以前卒業の方 |
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「個人の姿勢」と「チームワーク」を大切にしています！
福岡県にある八幡支店は、全国の中で最大規模の2000名以上の従業員が勤務する支店です。一方で、岩手県にある東北支店は170名程と、支店により規模はさまざまです。
しかし、チームワークを発揮して仕事を進める点では、どの支店でも変わりはありません。規模に関わらず、職場内ではお互い協力して仕事をやり遂げる空気が根付いています。
また風通しの良さも社風として挙げられます。一人ひとりが自由闊達に、そしてやりがいをもって仕事に向き合いながら、立場を超えて意見を交わし、対話ができる環境があります。従業員同士のコミュニケーションはとても活発です。
日本銀行
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2024年以前卒業の方 |
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障がいのあるなしに関わらず個人の力を発揮できる環境です
日本銀行は職員一人ひとりを大切にする職場です。中央銀行の大きな使命を達成していくために、職員が活き活きと、チームワークよく仕事をしています。皆さんが力を発揮できるように働きやすい職場作りを心がけています。また、日銀を取り巻く経営環境に適切に対応し、活力ある組織を実現していくために、人材育成に特に力をいれています。具体的には、各職場での日常的なOJTに加え集合研修や外部受講、自己啓発支援などさまざまな能力開発プログラムを展開しています。こうした取り組みによって、職員の能力向上、仕事を通じた自己実現（＝組織への貢献）が達成できるようバックアップしています。
SMBC日興証券株式会社
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2025年以前卒業の方 |
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健全な資本市場の発展を、豊かな人生・社会の実現につなげる
ＳＭＢＣ日興証券は、1918年に川島屋商店として創業以来、100年以上にわたり、多くのお客さまからの信頼に支えられ、お客さまと共に歩んでまいりました。2009年10月からはＳＭＢＣグループの一員となり、銀証連携・各社グループとのつながりを生かし、より一層個人・法人のお客さまのお役に立てるよう、総合証券会社としての機能の充実に努めています。
当社は、これからも金融のプロフェッショナルとして、さまざまなリスクに向き合ってきた経験を生かし、革新性の高い金融サービスで、お客さまにとっての最善の利益の追求に取り組んでまいります。
日立システムズグループ
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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人とITを融合させたソリューションで、さらなる高みへご案内します。
日立システムズの提供するITサービスは、多彩な「人財」こそが競争力の源泉です。常にお客さま視点で考え行動し、コミュニケーションを図ることで課題の本質を見抜き、解決します。日立システムズは、人とITを融合させた革新的なサービスを提供しています。注目の高まるクラウド、システム構築、アウトソーシング、システムの運用・保守、そして海外進出企業のIT環境構築など、あらゆるニーズに、ワンストップでお応えします。
株式会社レンタルのニッケン （三菱商事グループ）
暖かい社員と協力し、成長できる環境を整えています。
| 休日休暇が充実している | 休日・休暇制度が充実しており、プライベートも大切にしながら働ける職場です。オンオフのメリハリをつけて無理なく長く働けます |
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| 社員の平均勤続年数が長い（10年以上） | 社員の平均勤続年数が長く、定着率の高い職場です。働きやすい環境や安定した雇用、あたたかい人間関係が長く続く理由です。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 会社のことを理解していただくための３日間の研修を実施しています。未経験の方も安心して働けるよう現場ではOJTとなります。 |
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トヨタ自動車株式会社
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2026年以前卒業の方 |
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未経験でも安心、標準化されたマニュアルと教育体制が整った現場です
| 技術・技能のスキルを活かせる | 技能職として、自分のスキルを直接クルマづくりに活かせます |
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| スペシャリストをめざす | 経験を重ね、専門性を高めることで技能職のスペシャリストに成長可能 |
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| 育成・研修制度が充実している | 未経験でも安心、充実した研修・育成制度でしっかり学べます |
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| 寮・社宅の施設がある | 寮・社宅完備で、一人暮らしや転居も安心のサポート体制 |
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| 社員食堂・保養所の施設がある | 社員食堂で栄養をサポート、保養所でリフレッシュできる環境です |
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| 休日休暇が充実している | 年間休日や休暇制度が整い、仕事とプライベートを両立できます |
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日立システムズグループ
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2026年卒業予定の方 2026年以前卒業の方 |
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「障害者職業生活相談員」を設置し、各福祉補助具などの相談を行っています
| 資格取得をバックアップしている | MS社、オラクル社等のベンダ資格取得者数は国内トップクラス |
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| 寮・社宅の施設がある | 独身寮は全国主要都市（東京、名古屋、大阪、広島など）に設置 |
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| 自己申告制度による自己成長機会がある | 年2回、上長と面談する機会がある目標管理制度 |
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| 育成・研修制度が充実している | 基礎からの入社時研修/OJT/各種技術者・管理者研修 |
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独立行政法人中小企業基盤整備機構
| 業種： | その他／サービス／証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2018年以前卒業の方 |
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公的な役割を担う立場としての支援策
| 事業フィールドに強み・特徴がある日本の企業に占める中小企業の割合は99.7％。中小機構はそんな中小企業を公的な立場からサポートしています。 | 商品・サービスに強み・特徴がある中小企業の経営課題に対して、前3法人から培ってきたノウハウを基に幅広い支援策を提供しています。 |
| 歴史が強み、伝統のある会社（設立30年以上）中小機構は2004年7月の設立ですが、前身の法人は歴史が深く、設立は1962（昭和37）年になります。 |
Honda （本田技研工業株式会社）
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2026潤ｵ2024年卒業予定の方 2023年以前卒業の方 |
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一人ひとりの個性と想いを尊重する社風です
| 技術力・開発力に強み・特徴があるHondaの強みは、二輪・四輪・パワープロダクツなどの多岐にわたるモノづくりの力です。それら技術を一緒に支えませんか？ | 歴史が強み、伝統のある会社（設立30年以上）創業75年目を超える歴史と伝統のある会社です。 |
| 事業フィールドに強み・特徴がある「自由な移動の喜び」を叶えるため多岐にわたる製品群を有し、創造するトータルモビリティカンパニーです。 | マーケットに強み・特徴がある多岐にわたる製品を通して年間累計2800万台の販売実績があるグローバルなマーケット展開を行っています。 |
株式会社レンタルのニッケン （三菱商事グループ）
| 業種： | 証券・金融・保険／商社 |
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| 対象： | 2025年以前卒業の方 |
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「有料ボランティアの精神」を創業理念とし世の中の様々な「困った」を解決
| 事業フィールドに強み・特徴がある建築・土木をはじめ、鉄道・造船・林業・プラント・災害復興など日本のさまざまな産業に携わっています。 | ビジネスモデルに強み・特徴がある日々、再生利用・再利用を繰り返すレンタル事業を通じ、当社はこれからも地域社会の皆様に貢献してまいります。 |
| 会社の戦略に強み・特徴がある「レンタルで循環型社会に貢献」することをテーマに、環境への負荷が低いレンタル事業を通じ、持続可能な社会、経済の発展に貢献 | 技術力・開発力に強み・特徴があるお客さまの「困った」という声をもとに、今までにない商品を開発、製作、提供しています。 |
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2026潤ｵ2023年卒業予定の方 2022年以前卒業の方 |
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多様な人材が生き生きと安心して働ける職場環境をめざした取り組みを推進
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2026潤ｵ2023年卒業予定の方 2022年以前卒業の方 |
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多様な人材が生き生きと安心して働ける職場環境をめざした取り組みを推進
従業員一人ひとりの働きがいの向上に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進
アイシンでは、働きがいのある充実した人生を実現させ、新たな価値を生み出していくために、「働きがい改革」を推し進め、従業員の成長支援と企業価値の向上に取り組んでいます。国籍・性別・LGBT 等の性・障がいの有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し、活躍できる企業をめざしています。
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