新着・更新求人情報2021/10/25 更新
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： |  2022~2019年卒業予定の方
 2016年以前卒業の方
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誰もが安心して能力を発揮できる環境の整備に注力
アイシングループでは持続的な成長を可能にするダイバーシティ&インクルージョンを積極的に推進しています。「ノーマライゼーション」という考えを基本に障がいのある方と一緒にやりがいをもって働ける職場づくりをめざしています。工場別に「生活相談会」を定期的に開催し、仕事や日常生活での相談や職場環境改善などを積極的に推進。また、生活相談員や職場上司に対しても、障がいへの理解を深めてもらうための「管理監督者研修会」や受け入れ職場に対する教育などを実施しています。さらに、グループ内での情報交換会を随時開催し、抱える課題の解決をめざしています。
りそな銀行
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2017年以前卒業の方 |
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社員一人ひとりが信頼し合える職場環境をめざします。
りそなは、ホスピタリティ精神のもと、お客さま一人ひとりに「満足を超える感動」を与える企業をめざしています。
これを実現するためには、社員一人ひとりが助け合い、信頼し合える職場環境が必要不可欠です。
みなさんの能力が発揮できる職場環境がここにあります。
丸三証券株式会社
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2017年以前卒業の方 |
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「個性を活かして、あなたも活躍してみませんか？」
丸三証券では、各人の自主性を尊重し、個性を活かして働いていただける職場環境づくりのために「手作り研修」を実施し、一人ひとりの個性にあった指導を行っています。障がいのある社員が活き活きと働けるようサポートしています。
業務内容は、社内でのサポート業務（事務）であり、証券の知識がなくても、これまでの経験を活かして安心して働いていただけます。チャレンジ精神あふれる、皆さんの積極的な応募をお待ちしております。
SMBC日興証券株式会社
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2022年卒業予定の方 2019年以前卒業の方 |
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本邦No.1の総合証券会社をめざして
ＳＭＢＣ日興証券は、日本で初めてメガバンクと大手証券が連携した総合証券会社です。国内外において質の高いサービスを提供する本邦No.1の総合証券会社を目指し、今まさに総合証券会社としての成長ステージにあります。
私たちは、2018年7月に創業100周年を迎えました。今後も、常にお客様に寄り添い、お客様のニーズを捉え、適切なソリューションを迅速に提案することで、お客様に信頼され、選ばれる証券会社であり続けたいと考えています。
日本銀行
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2022年卒業予定の方 2019年以前卒業の方 |
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日本銀行はわが国で唯一の“中央銀行”です
日本銀行は、日本銀行法によってそのあり方が定められている認可法人であり、わが国で唯一の中央銀行として設立以来140年近くの歴史を刻んできました。その目的を端的にいえば、国民のみなさんがいつでも安心してお金を使える状態を維持することです。具体的には、（1）お金を最も使いやすいかたちで間違いなく提供していくこと（銀行券の発行）、（2）その価値の安定（物価の安定）に努めること、（3）お金の流通ルートである金融システムが安定的、効率的に機能し（金融システムの安定）、経済活動に必要なお金が世の中の隅々に至るまで十分に行き渡るようにすることを使命としています。
株式会社リクルートオフィスサポート
| 業種： | サービス |
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| 対象： | 2022年卒業予定の方 2022年以前卒業の方 |
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人が資産です。一人ひとりの成長をバックアップする各種制度があります
| 実力・能力主義での評価がある | 障がいの有無や年齢に関係なく個々のがんばりや成果を評価します。 |
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| 休日休暇が充実している | 年間休日130日。仕事だけでなくプライベートも充実。 |
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| 育成・研修制度が充実している | 社内勉強会・社外セミナー等の個人教育プランの立案実行などを継続的に実施し、個々の成長を支援しています。 |
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| 住宅等融資制度・企業年金制度がある | 確定拠出年金制度を始め、リクルート持ち株会制度や財形貯蓄制度、退職金制度があります。 |
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| 資格取得をバックアップしている | 経理やPCスキルなどの資格取得にチャレンジする人には取得した際にはインセンティブを支給します。 |
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GMOコマース株式会社
皆さんのがんばりにしっかりと応えます
| 知識・資格を活かせる | 日商簿記2級以上、IFRS経験者、申告書作成スキルなど、資格やこれまでの経験が活かせます。 |
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| 資格取得をバックアップしている | セミナー受講費用補助制度、資格取得支援制度などがありますので、キャリアアップをめざせます。 |
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| 実力・能力主義での評価がある | 年に4回の評価制度や社内各分野で活躍した社員を表彰する「アワード」を開催。積極的に仲間を賞賛する風土が根付いています。 |
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| 社員食堂・保養所の施設がある | 栄養士監修のランチや焼き立てパン、ドリンクなどが無料で提供されるコミュニケーションスペースがあります。 |
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| 休日休暇が充実している | 年間休日130日以上。有給休暇も取得しやすく、仕事とプライベートを両立できる環境です。 |
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トランスコスモス株式会社
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2022~2020年卒業予定の方 2022年以前卒業の方 |
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自由な社風。公平な評価。成長できる環境。それがトランスコスモス
| 語学のスキルを活かせる | 翻訳チームでは海外拠点のコミュニケーター教育マニュアル、代理店契約の日英翻訳対応を行っています |
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| 実力・能力主義での評価がある | 目標管理制度では半年に一度上司と面談し目標を設定します。目標達成できるよう上司は指導を行い行動や成果を評価していきます |
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| スペシャリストをめざす | 大規模なプロジェクトに携わることや最新のテクノロジーを導入しサービスを創造することで、幅広い最先端技術が身につきます |
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| 社員食堂・保養所の施設がある | 直営保養所(軽井沢)があり、社員や家族はリーズナブルに宿泊できます |
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| 育成・研修制度が充実している | スキル系研修から自己啓発・キャリア開発系研修まで充実した研修制度を用意。自ら意欲的に成長しようという人を応援しています |
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| 休日休暇が充実している | 2019年度年間休日122日、有給休暇(初年度10日)
完全週休2日制(土曜・日曜、祝日） |
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株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2022~2019年卒業予定の方 2017年以前卒業の方 |
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アイシンの強み・特徴
| 事業フィールドに強み・特徴がある自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供 | 新規事業に強み・特徴があるモビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がける |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある多様なニーズに対応した幅広い製品開発を行う | 業界シェアに強み・特徴がある世界でもトップクラス |
| 従業員数10000人以上大規模ながらアットホームな社風 |
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2022~2019年卒業予定の方 2018年以前卒業の方 |
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アイシンの強み・特徴
| 事業フィールドに強み・特徴がある自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供 | 新規事業に強み・特徴があるモビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がける |
| 技術力・開発力に強み・特徴がある多様なニーズに対応した幅広い製品開発を行う | 業界シェアに強み・特徴がある世界でもトップクラス |
| 従業員数10000人以上大規模ながらアットホームな社風 |
丸三証券株式会社
| 業種： | 証券・金融・保険 |
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| 対象： | 2018年以前卒業の方 |
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「個性豊かな証券会社」
| 事業フィールドに強み・特徴がある「人を育てる」風土や研修体制を強みに、「自主独立」を貫き、「社員が自分たちで進路を決める」経営で成長してきました | 会社の戦略に強み・特徴がある「にんげん」証券をキャッチフレーズに、一人ひとりの「にんげん」の個性を、何よりも大切にする証券会社です |
| 上場／公開企業東証一部上場 | 従業員数1000人以上5000人未満1,115名（2021年3月現在） |
| 歴史が強み、伝統のある会社（設立30年以上）創業明治43年の独立系証券会社です |
株式会社大塚商会
| 業種： | 情報・通信・マスコミ |
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| 対象： | 2022~2021年卒業予定の方 2020年以前卒業の方 |
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社員が誇りとし、社員が家族から感謝される会社を創る
当社では、「障害者職業生活相談員」の有資格者が10数名在籍し、障がいのある方一人ひとりが自分の能力をいかんなく発揮し、ともに働くことの生きがいをもてるような職場づくりを心がけています。できることを精一杯頑張る人、向上心やチャレンジ精神のある人を大切に支援しています。
株式会社アイシン
| 業種： | メーカー |
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| 対象： | 2022~2019年卒業予定の方 2016年以前卒業の方 |
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多様な人材の活躍をめざして
アイシングループでは持続的な成長を可能にするダイバーシティ&インクルージョンを積極的に推進しています。「ノーマライゼーション」という考えを基本に障がいのある方と一緒にやりがいをもって働ける職場づくりをめざしています。工場別に「生活相談会」を定期的に開催し、仕事や日常生活での相談や職場環境改善などを積極的に推進。また、生活相談員や職場上司に対しても、障がいへの理解を深めてもらうための「管理監督者研修会」や受け入れ職場に対する教育などを実施しています。さらに、グループ内での情報交換会を随時開催し、抱える課題の解決をめざしています。
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