新着・更新求人情報2021/04/23 更新

トランスコスモス株式会社
業種: | 情報・通信・マスコミ |
対象: | 2022~2020年卒業予定の方
2017年以前卒業の方
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社員がイキイキと仕事に取り組めるバックアップ体制
1人に1台のPCとイントラネット(社内独自のネットワークシステム)の整備により情報共有されており、社内のコミュニケーションもスムーズです。
障がい者採用も積極的に行っており、聴覚・視覚・上下肢・内部障がいなど様々な障がいのある方が働いておりますが、それぞれの「個性」を尊重し、能力・適性を活かして仕事ができるように取り組んでいます。
また、当社にはやりたいことをやりたいと主張できる社風があり、また実力のある社員に関しては、高く評価し、責任ある仕事を任せてくれる環境があります。社員が活き活きと仕事に取り組めるよう、当社はバックアップをしていきます。

株式会社JALサンライト
業種: | サービス |
対象: | 2022年卒業予定の方
2021年以前卒業の方
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仕事に喜びを感じられる職場の創出に努めています。
社員一人ひとりの風通しが良くなるよう、JALサンライトでは障がいに対する取組みや、職場環境に対して常に積極的な取り組みが行われています。
例えば、聴覚障がいの方にはパソコンでの要約筆記をしながら会議を進行。視覚障がいの方には拡大読書器や音声読上げソフトを用意するなどの配慮を行っています。
また、各障がいについて理解を深める講習会も開催しており、障がいの有無に関係なく共に協力し合い、仕事に喜びを感じられる職場の創出に努めています。

ポラス株式会社 (ポラスグループ)
業種: | 住宅・建築・不動産/メーカー |
対象: | 2018年以前卒業の方
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一つひとつを喜び合える・・・ポラスは人の温もりに溢れています。
ポラスの採用はその人のスキル、経験・・・それだけでは判断しません。何よりも重視しているのが『人柄』です。そんな背景からか、ポラスには真直ぐで、元気のよい朗らかな社員が多いです。入社後、必ず教育担当者が一人付いて、何でも相談できる環境を整えています。また、教育担当になった若い社員や入社年数が短い社員も積極的に業務を教え、相談に乗ることによって、責任感が芽生え、自身の自信と成長にも繋がるので、職場全体の雰囲気は良く、風通しの良さを感じます。選考では、入社後のギャップを軽減させるため、職場見学や在籍社員との面談なども行っております。

大和ハウス工業株式会社
業種: | 住宅・建築・不動産 |
対象: | 2022年卒業予定の方
2017年以前卒業の方
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建設業界売上NO.1!人・街・暮らしをつなぐ事業により新しい価値を創造
大和ハウス工業は、「住まいづくり」「土地活用」「ビジネスソリューション」「グローバル」の4つの領域を中心に、生活に欠かせない住宅はもちろん、オフィスビル、医療・介護施設、ショッピングセンターの開発、さらに環境エネルギー事業やロボット事業など、人々の生活を豊かにする事業を展開しています。
また、国内市場のみならず、グローバルマーケットにも焦点をあて、事業の拡充にチャレンジしています。

株式会社ベルシステム24
業種: | サービス/情報・通信・マスコミ |
対象: | 2017年以前卒業の方
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期待を跳び越え、感動を届ける。
私たちは1982年に国内で初めて本格的なコールセンターのアウトソーシング受託サービスを開始したパイオニアです。以来30年以上にわたり、消費者との対話力およびそれをサポートするテクノロジーを融合し、コンタクトセンター業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を築いてきました。
ベルシステム24の社内は、日々顧客企業やカスタマーと向き合い、常にサービス品質を改善しようという気概に満ち溢れています。そんな当社の社風に共感できる方は、ぜひエントリーしてください。皆さんのチャレンジスピリットを応援します。

川崎重工業株式会社
業種: | メーカー |
対象: | 2022~2021年卒業予定の方
2022年以前卒業の方
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グローバルに夢を追える環境です!
技術・技能のスキルを活かせる | 航空宇宙から産業用ロボットまで多彩な先端技術を活かす。 |
社員食堂・保養所の施設がある | 各工場には社員食堂があり、利用いただけます。また、有馬温泉(神戸)他保養所や福利厚生施設も充実しています。 |
休日休暇が充実している | 有給休暇と組み合わせて長期で休暇を取る社員も多くいます。 |
住宅等融資制度・企業年金制度がある | 厚生年金などの各種保険や財形貯蓄、住宅資金融資などあり。 |

JR東日本ビルテック株式会社
充実した研修や勤務時間の配慮など「働きやすい環境」を整えています。
フレックスタイム制で働ける会社 | 障がいやご自身の事情に合わせて勤務時間の変動が可能です。遠慮なくご相談ください! |
休日休暇が充実している | ワークライフバランスへ取り組んでいます。年次有給休暇の取得率は81%、平均取得日数は16日(いずれも2019年度) |
実力・能力主義での評価がある | 必要な配慮は十分しますが、障がいの有無にかかわらず、自発的・創造的に行動し、積極的に努力できる方を全力でサポートします。 |
育成・研修制度が充実している | 入社時・フォロー・2年目研修と、その時の状況に応じた研修を用意。安心の職場環境を整えています。 |

川崎重工業株式会社
業種: | メーカー |
対象: | 2022~2021年卒業予定の方
2022年以前卒業の方
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グローバルに夢を追える環境です!
技術・技能のスキルを活かせる | 航空宇宙から産業用ロボットまで多彩な先端技術を活かす。 |
社員食堂・保養所の施設がある | 各工場には社員食堂があり、利用いただけます。また、有馬温泉(神戸)他保養所や福利厚生施設も充実しています。 |
休日休暇が充実している | 有給休暇と組み合わせて長期で休暇を取る社員も多くいます。 |
住宅等融資制度・企業年金制度がある | 厚生年金などの各種保険や財形貯蓄、住宅資金融資などあり。 |

積水ハウス株式会社
業種: | メーカー/住宅・建築・不動産 |
対象: | 2022年卒業予定の方
2020年以前卒業の方
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当社の強み・特徴
事業フィールドに強み・特徴があるこれまで供給してきた住宅の累積建築戸数が、業界初となる240万戸を達成! | ビジネスモデルに強み・特徴がある『人間愛』を根本哲学とする企業理念をベースに、『サステナブル・ビジョン』を掲げています。 |
会社の戦略に強み・特徴がある2008年6月24日に環境省から業界初「エコ・ファースト企業」として認定を受けました。 | 従業員数10000人以上1万6616名
一級建築士2875名、二級建築士3306名(2020年4月1日現在) |

株式会社イトーキ
業種: | メーカー/住宅・建築・不動産 |
対象: | 2022~2021年卒業予定の方
2018年以前卒業の方
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常にチャレンジを続け、新しい商品・サービスを提供し続けています
事業フィールドに強み・特徴があるオフィスを始めとした空間創造ビジネスで、成長を続けています。 | 事業インフラに強み・特徴がある全国に営業所があり、自社工場も備えることで、お客様の要望にきめ細かく応えています。 |
技術力・開発力に強み・特徴があるイノベイティブにこだわり、常にユニークな商品を提供し続けています。 | 上場/公開企業東証一部上場 |
従業員数1000人以上5000人未満従業員数4151名(連結)、2022名(単独) | 歴史が強み、伝統のある会社(設立30年以上)創業1890年 今年で創業130年という歴史があります。 |

アクセンチュア株式会社
業種: | 情報・通信・マスコミ |
対象: | 2022年卒業予定の方
2019年以前卒業の方
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「経営と情報」のプロとして、パフォーマンスの高いビジネスを実現します
技術力・開発力に強み・特徴があるナレッジデータベースにより知識、経験、ノウハウを全世界で共有しています。 | 外資系企業世界51カ国、200都市以上におよそ53万7000人の従業員を擁しています。 |
業界シェアに強み・特徴がある1953年の創業以来、世界最大級のコンサルティング会社として活動してきました。 | 上場/公開企業グローバル・グループとしてニューヨーク証券取引所に上場しています。 |
従業員数10000人以上日本の事業所では約1万6000人(2021年3月1日時点)が活躍中です。 |

株式会社アイシン
業種: | メーカー |
対象: | 2022~2019年卒業予定の方
2016年以前卒業の方
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多様な人材の活躍をめざして
アイシングループでは持続的な成長を可能にするダイバーシティ&インクルージョンを積極的に推進しています。「ノーマライゼーション」という考えを基本に障がいのある方と一緒にやりがいをもって働ける職場づくりをめざしています。工場別に「生活相談会」を定期的に開催し、仕事や日常生活での相談や職場環境改善などを積極的に推進。また、生活相談員や職場上司に対しても、障がいへの理解を深めてもらうための「管理監督者研修会」や受け入れ職場に対する教育などを実施しています。さらに、グループ内での情報交換会を随時開催し、抱える課題の解決をめざしています。

株式会社三菱UFJ銀行
業種: | 証券・金融・保険 |
対象: | 2016年以前卒業の方
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広がる多くのフィールドにチャレンジしてみませんか。
銀行にとって“人”は最も重要な資産です。各部署ではそれぞれプロといえる人材育成をめざしており、一人ひとりに能力を発揮することが期待されます。仕事内容や配属部署は皆さんの適性を考慮した上で決定しますので、安心して働いていただけます。信用と誠実を重んじながら、”for the team”の精神を尊重する、チャレンジ意欲あふれる方からのご応募を求めています。


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■日 程:2021年4月16日(金)、5月26日(水)
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<オンライン>5/13(木)、5/25(火)
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