どのように企業を選別するか、これは就職活動をおこなう上で最初の関門であり、とても難しい問題です。世の中にはそれこそ数え切れない程多くの企業があり、業界・職種も多様です。どの会社が自分に適しているか、どのような業界が合っているかを考える上で、まずは業界の特徴を知ること、そして自分自身を知っておくことが大切でしょう。
　自分自身を知るためには自己分析はもちろん、第三者からみた自分の長所・短所をきいてみることも有効です。第三者からの意見をきくことで、自分自身が自覚していなかった意外な特徴を、客観的に知ることができるからです。
特に障がいのある方は「できること」と「できないこと」を明確にしておきましょう。その上でできないことに対して後ろ向きになるのではなく向かい合い、『入社後どのような形でその会社に貢献できるのか』をアピールできるか。これが就職活動の鍵になると思います。

　中途の方はこれまで携わってきた仕事の中で身につけたスキルをアピールするのに対し、新卒の方は仕事に直結する経験が少ないため『何を書いたらいいのか分からない』という方が多いのではないでしょうか。
　そんな新卒の方には、自分がこれまで一生懸命に取り組んできたことと、それに対する納得度を具体的に書いておいてほしいのです。内容は勉強、サークル活動、アルバイトなど何でも構いません。これからの仕事に直接関係ないことでもいいのです。自信をもって取り組んできた経験はいつか必ず実を結ぶはずですし、何かに対して一生懸命になれる方なら仕事にも一生懸命になれると確信しているからです。

　履歴書の書き方についても同様のことがいえますが、一番大切なことはマニュアル通りの受け答えをするのではなく「自分の言葉で自分の気持ちを伝えること」です。話上手な人、面接慣れしている人が優位なわけでもありません。あなたがこれまでにやってきたこと、そしてこれからやりたいことを、熱意をもって、あなたの言葉で伝えてください。一生懸命に伝えようというその姿勢は、どの企業の面接を受ける際にも必ずあなたを有利にしてくれると思います。

　当社には三井物産からの出向者を含め約150名の従業員がおり、そのうち約半数が何らかの障がいのある方ですが、お互いを信頼し、目標に向かって協力している姿は障がい者も健常者も変わりません。これは「健常者と障がい者が協働する会社（ノーマライゼーションの実現）」という当社の経営理念にも通じています。もちろん、特例子会社のパイオニアとして一般企業や他の特例子会社に決して引けをとらないサポート体制・障がいへの配慮もあってこそと自負しています。
　また、当社は部署ごとに携わる業務が千差万別で、部署が一つの会社のようなものでもあります。そんな中で、さまざまな仕事に携わる同じ会社の人間として、従業員同士の交流の場を大切にしています。レクリエーションや研修などの制度を整えているのにはこういう目的もあり、このようなコミュニケーションをとる機会についてはこれからももっと充実させていきたいですね。

　最初から何もかも上手にこなせる人などいません。私たちも、特に新卒の場合は、入社後3年くらいは「投資」の期間だと思っています。もちろん会社から給料をもらっている以上は投資に応えるための「勉強」をしてもらわないといけませんが、人材育成に重きをおく当社には腰をすえてじっくりと取り組める環境がありますから心配はいりません。
　お互いを信頼した上で叱咤激励し合いながら成長できる人。自分にも他人にも、優しさと厳しさをもって接することができる人。そんな方には是非当社にご応募いただきたいです。