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第54回東京 5月28日(水)・29日(木)

フェスタご案内

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フェスタ活用法

皆さんは就職活動のなかで困った事はありますか？
このコーナーでは、就職活動で一度は悩んだ就活の基本情報をご紹介。
お役立ち情報で皆さんの就職活動をサポートします！！

★ 筆記試験・適性検査 ★

今回は筆記試験・適性検査について傾向と対策をご紹介します。

企業により、試験内容や方式は様々です。

事前準備をしっかり行い、対策を練っておきましょう。

筆記試験とは・・・

　　ここ数年、数多い志願者の中からよりよい人材を採用するために、筆記試験である程度絞り込む企業が増えています。
　　筆記試験が全てではありませんが、筆記試験を通過しないと次のステップに進めないケースもありますので、早い時期
　　から参考書や問題集で十分な対策をしておくことが大切です。

筆記試験の種類は？

　　　筆記試験には、一般常識・語学・専門・適性・論文（作文）などがあります。
　　　試験の出題傾向を問題集などで事前に調べ、対策をたてておく必要があります。
　　　企業により試験内容はさまざまですが、ここでは基本的な内容をご紹介します。

　　　◆一般常識

　　　　国語・数学・時事問題（政治・経済・スポーツ・文化・国際情勢）等ジャンルは幅広く、日頃から、新聞や雑誌
　　　　をよく読んでおく必要があります。特に最近では国語力を試す問題が良く出題されています。
　　　　例えば、「同音異義語」「四字熟語・故事成語」「文学と作者」「語句の説明」「文章要約」などです。
　　　　問題集をあれこれやるのではなくて自分が決めたものを繰り返しやるということで、必然的にレベルアップ
　　　　していくでしょう！

　　　◆外国語

　　　　語学試験は、一般的には英語の能力を問われますが、各企業とも国際化が進む中で、英語に限らず中国語
　　　　など多様な外国語のできる人物を求める場合もあります。
　　　　英検やTOEIC（国際コミュニケーション英語能力テスト）など資格がある場合は積極的に企業にアピールして
　　　　いきましょう。

　　　◆専門科目

　　　　専門分野の最低限の一般常識を学習しているか、専門的な思考ができているかなどが問われます。
　　　　専門職で募集している企業などで見受けられます。

適性検査ってどんなもの？！

　　　適性検査の目的は、応募者の能力や性格を調べ、業種や職種に向いているかどうかを判断し、必要な人材
　　　を見つけ出すものです。「適性検査」に現れるものには、その人の基本的な性向のため、学習や練習をした
　　　からといって、著しく効果があるといったものではありません。しかし、出題形式には必ず傾向があるため、
　　　事前にチェックし、慣れておくことも大切です。

　　　◆能力検査

　　　　個人が潜在的に有する能力の水準を測定する検査で、知覚能力、言語的能力、数的能力、思考・推理
　　　　能力、記憶力、注意力等の問題で構成されています。

　　　　【言語問題の例】

　はじめに示した2語の関係と同じ関係になるような語句を選び、記号で答えなさい。

　　　　[タヌキ：動物]＝[トマト：？]
　　　　A 季節　B 穀物　C 野菜　D 果物　E 畑　　　　　　　　　　　　　　解答：C

◆CheckPoint◆

中学レベルの難易度のため、事前に例題を解き慣れておきましょう。
当日は時間配分などに注意しながら、進めていきましょう。

　　　◆性格検査

　　　　仕事上の適性と性格の傾向などが一致しているかどうか意志・気質・情緒・適応性など、
　　　　人の性格面を測定する検査です。
　　　　質問紙法・作業検査法・投影法などがあります。

　　　　【性格検査の質問例】

質問	Yes	どちらでもない	No
自己PRが得意
心配性である
初対面の人と話すのは苦手

◆CheckPoint◆

性格検査であるため、高得点を取るためのものではありません。
自分と仕事のミスマッチを防ぐためにも、あまり考え込まずに率直に回答するようにしましょう。

SPIとは？

　　　　1.SPIって何？

　　　　SPI (Synthetic Personality Inventory)とは、上記で説明をした能力検査と性格検査をひとつに
　　　　組み込んだ総合適性検査のことです。最近はSPIを実施する企業が著しく多くなっています。

　　　　2.SPIではどんなことが出題されるの？！

　　　　検査は国語能力をみる検査Ⅰと数・理能力を見る検査Ⅱと行動パターン見る性格適性検査
　　　　Ⅲ・Ⅳがあります。能力検査のレベルは中学・高校程度です。
　　　　専門的な知識は必要ありませんが、短時間で多くの問題を解答しなければならないことや
　　　　意表をつく問題があることで、あせりから極度の緊張状態に陥ることもあります。
　　　　しかし、何度も受けて解法のコツが分かるようになればスムーズに解けるようになります。

　　　　3.SPI以外に総合適性検査はあるの?

　　　　SPIが一般的に就職試験で使われていますが、そのほかにも、“GATB(General Aptitude Test
　　　　 Battery)”や“クレベリン検査”などもあります。

　　　　　◆GATB

　　　　　　　　　多分野の職業の中から自分にどの職業や仕事に対する適性があるかを
　　　　　　　　　測定する心理検査（心理テスト）。
　　　　　　　　　実際の心理検査では、11種類の質問紙法・筆記検査と4種類の器具検査があり、
　　　　　　　　　総合的な適性尺度によってその人がどのような職業に向いているのかを測定します。

　　　　　◆クレベリン検査

　　　　　　　　　一列に機械的に並んだ数字を連続して加算し続ける作業を繰り返して行う
　　　　　　　　　人格検査（パーソナリティ・テスト）の一つです。
　　　　　　　　　単調に繰り返す作業速度の変化を示す曲線（作業曲線）を見て、職業適性
　　　　　　　　　や勤勉性・持続性・安定性などの人格特性を評価します。

論文作成のポイント

　　　　◆論文を書く前に・・・
　　　
　　　　　就職試験での論文（作文）は、入試などで書いた小論文とはまったく違います。
　　　　　働くことをどう考えるか（職業観）、業界についてどう理解しているか（業界研究）、企業に
　　　　　ついてどれだけ調べているか（企業研究）の３つの要素が欠かせません。
　　　　　論文（作文）を書く前に、自己分析、業界研究、企業研究をしっかり行っておきましょう。

　　　　◆論文（作文）の目的とは？！

　　　　　「文章を書かせるとその人の性格や考え方がわかる」というのが論作文を課す大きな
　　　　　理由です。一般企業では「学生時代のこと」や「職業観」のテーマが非常に目立ちます。
　　　　　字数は原稿用紙(400字)1枚～3枚(1200字)程度ですが、時間制限があるので普段から書き
　　　　　慣れていないと苦戦することも考えられます。日頃からテーマと時間を設定して書く訓
　　　　　練をしておきましょう。

実際に書いてみよう！

　　　では次に、論文（作文）の傾向と対策をご紹介します！

　　　◆よくでる論文（作文）のテーマ

□長所		□志望業界の課題
□座右の銘		□志望動機
□職業観		□学生時代力を入れたこと
□ニュースに対する自分の見解		□自由課題

　　　◆論文対策

　　　　　　論文（作文）では以下の4点を意識して書くようにしましょう。
　　　　　　普段から人生観や価値観などを箇条書きにしておくと、いざ筆記試験本番であわてる
　　　　　　ことなくのぞめるでしょう。

　　　　　　　　　（1）まとまりのある文章になっているか（読み手にとって読みやすいか）
　　　　　　　　　（2）自分の言葉で表現できているか
　　　　　　　　　（3）発想に独自性が感じられるか
　　　　　　　　　（4）文章の内容に説得力があるか

◆CheckPoint◆

まずは文章を書く習慣を身に付けましょう。その際に起承転結はスムーズか、受け手に
言いたいことが伝わっているかをチェックして下さい。
もちろん、内容以前に「誤字脱字」がないかということもチェックされます。
一度書いた文章は自分自身で読み直してみましょう。

　　　◆原稿用紙の使い方

【注意事項】

　（1）先頭行は1行あけ、タイトルは2行目に2～4文字あけて書く。
　（2）氏名はタイトルから1行あけ、姓と名の間および行末は1文字あける。
　（3）本文は氏名から1行あけ、1文字あけて書き出す。改行の場合も同様。
　（4）句読点、各種符号も1字分として1マスに書く。ただし、次行の先頭にくるときは
　　　行末の文字と一緒に１マスに入れる。

　　その他の注意事項
　　・ことばの強意や署名・タイトルなどを引用する場合は『』を用いる。
　　・会話などは「」を用い、行頭から書きはじめる。
　　・文字数の換算はタイトルと氏名を除いた本文からカウントする。
　　・訂正の場合は2重線をひいて、その右側に正しい文字を書く。（※インクの場合）
　　　鉛筆書きの場合は、消しゴムで消し、訂正する。

◆CheckPoint◆

※印の箇所は、成果を記述しています。
具体例だけではなく、そこから何を学んだかを盛り込むことで、より読み手側に
訴求することができます。